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地里匿名用户
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匿名用户-TRLYD  2025-9-5 15:12:27
OCI 不至于干的都是杂活,看组看运气,运气好还是一进来就能做feature的
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匿名用户-TWJND  2025-9-6 01:31:14
本帖最后由 匿名 于 2025-9-5 10:38 编辑

oracle 不行的,别来别来别来

来这家公司只有一个理由:你必须 WFH

什么股票涨了,什么职业发展,都没有,你来了就是干活,升职基本没戏,refresh基本没有,股票涨一点立马裁员降成本(你进去就是帮他们完成裁一招一的闭环),绿卡以前可以办,但刚裁一波大的,短期也没戏。WFH 在这种环境下,你心里也很煎熬,不知道哪天就被 dump

以上leadership 都不会公开的说,各种含糊其辞给你说明年有希望啊。现在不装了,直接说还要裁,你们好自为之,升职都是 dry promo,你还能期待什么呢

裁了10%,公司一个公开 notice 都没有,问 leadership 任何问题都是无可奉告,员工都不知道谁被裁,极其不透明
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匿名用户-OU7ZR  2025-9-6 02:02:17
本帖最后由 匿名 于 2025-9-5 11:09 编辑
匿名用户 发表于 2025-9-5 10:31
oracle 不行的,别来别来别来

来这家公司只有一个理由:你必须 WFH

说个O家鬼故事,有人入职这公司时大组大量招人,但是新人培训约等于零,一个PR花三四周merged,实际审查时间不超过三天,其他时间都在催与等reviewer有空。经理1.1一直抱怨组不能出活,但也没有实际的改进行动,后来发现原因可能是有些元老(e.g., IC6)坚决要求所有人照他们的方法做事,公开抹黑攻击想改进流程的人。 感觉HR在这公司基本形同虚设,像是会粗鲁地让投诉遭到霸凌的员工自行找攻击者与经理解决问题。
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匿名用户-SEXUJ  2025-9-6 04:06:17
oralce 这个vest schedule, 如果没refresh那不是每年tc都在递减?
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匿名用户-6ILS7  2025-9-6 04:21:19 来自APP
OCI….
过来人建议别来
浪费了两三年在这破公司
不如去亚麻
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匿名用户-UXAKY  2025-9-6 05:28:25
匿名用户 发表于 2025-9-5 15:06
oralce 这个vest schedule, 如果没refresh那不是每年tc都在递减?

是的 HR说第五年会给refresh 但我看地里其他人说给了等于没给
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stefani333 2025-9-6 06:09:41 | 只看该作者
全局:
连401k都match很少,纯当ops
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匿名用户-SEXUJ  2025-9-6 06:44:35
这个德州的岗位可以不过去在外州remote吗
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匿名用户-HFM8Q  2025-9-6 06:54:20 来自APP
stefani333 发表于 2025-09-05 15:09:41
连401k都match很少,纯当ops
第四年才把match给你,但多数活不过第四年2024年之后入职的
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Shaak 2025-9-7 02:28:06 | 只看该作者
全局:
匿名用户 发表于 2025-9-5 17:54
第四年才把match给你,但多数活不过第四年2024年之后入职的

如果没干满4年会怎么样,一分钱都不给吗?
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