software engineer的职业护城河

你的方向是对的，公司里呆的长，级别高的engineer大多不是因为技术有多强，而是因为product/business domain knowledge积累的多，intuition好，这些东西新来的肯定不行。

感觉mental toughness快成护城河了，能长时间不burnout、保持正常健康的心态和生活节奏。

匿名用户 发表于 2025-09-21 16:05:22
天真了，按这个说法软件行业里senior做的migration，re architecture容错率更低，更不能给新人，那都是金钱损失。

还真是。生产环境上的服务或数据热转移还真不能给新人做，尤其是没有成熟路径的时候，一旦服务停机或数据丢失那可是实打实的损失。至于re-architecture，一旦上升到系统多服务的层次，那不就单单是技术问题，做这事的新人多半是需要senior把关的。

匿名用户 发表于 2025-09-21 15:56:51
STEM 要求比其他行业要高很多。 天天对着电脑debug、天天学习枯燥无味新技术、头发变白变少、眼睛变近视、无社交无交流人变autism。
护城河就是： 这不

真相了….但是异常适合东亚宝宝的体质

匿名用户 发表于 2025-09-21 16:05:22
天真了，按这个说法软件行业里senior做的migration，re architecture容错率更低，更不能给新人，那都是金钱损失。

你说的是金钱损失，我说的是公司生死存亡。你migration，事前有问题可以delay，事后可以迅速补救。芯片流片日子是定死的，事前不能随便delay，事后补救就是一年以后。一年是什么概念？就是全面领先到全面落后。
一次流片失败创业公司就没有了，一次流片失败领先的产品就变成落后了，这种事比比皆是。你要是领导，把这个任务给新人，我可以告诉你没有领导能担的了出错的责任，也没有领导会这么做。
硬件的创业公司从来没有靠大量年轻人能成功的，所有成功的硬件创业都需要大量/大比例的资深人士参与。这就是年轻人没有能力取代老人的最好的铁证。在硬件领域经验就是王道，就是越老越吃香，这是客观事实。

匿名用户 发表于 2025-9-21 15:09
什么是护城河？
别的行业难道新入职的就不能ramp up1年后取代老员工了？ 当然能。

这个也相当于上车关门

护城河不就是996嘛，现在有新闻说硅谷不是已经向国内看齐了。估计很快就要开始35岁淘汰了。现在大公司已经开始纷纷裁产假员工了，资本主义没钱赚也能撕下面子的。

只有两种护城河，一种是数据，换在人身上就是阅历，阅历带来认知，股票涨之前你买了，他卖了，只要把事情看清楚了，动动手指头按按按钮谁不会啊。

还有一种就是速度，别人两天能做完的，你两小时能做完，速度是个综合能力，慢有很多种原因，只有把这些原因都address了，你才能快起来。

虽然但是，给公司带来的收益是护城河
你如果卷了一个收益给公司赚了100万刀，那这个能力和数字就是护城河。
有这个数字写简历上，至少简历不会第一时间被recruiter丢掉。

你要做NG他们做不了的事情，例如架构大型项目的能力，跨部门协作，解决巨型系统里的P0级别问题。这也是中高级工程师和初级工程师的区别。你觉得毕业一两年的人能做到？如果你是老板，你放心让他们主导项目吗？