是我的问题还是我遇到毒老板了？

我刚加入中厂6个月，目前大家都说这个老板好，可是只有我觉得怪怪的。

入职5个月，老板给我做了个评价，说我很多地方都没有meet。比如刚来3个月交付的一个项目，那个项目没有impact，有好几个类似的组在做，我没有发现机会和他们合作。可是刚来3个月，确实很难摸清楚情况的。

其次，我无论做什么，有一些stakeholder让我往A方向做，我做了A方向，他就说你没有educate你的partners，你没有告诉他们应该怎么做才是对的。

还有一些项目，每次我跟他去开会，他总是说很多，但我就是不太能理解他到底要我们干嘛。还有一些他给出具体方向，但我实际操作起来发现问题很多。

入职6个月，感觉就是做什么错什么，他不停的在提各种问题，很多都是说代码不够好，思考不深入，总能提出100多个问题。具体职责我说你希望我干嘛，他也讲不清楚。前几天还发了一次火。

我不知道是我确实能力不太行，还是这老板有点过分了。我应该怎么才能在这老板下面活下去呢？

我跟你说，it公司里面最toxic一点就是黑的说成白的。对你nitpicking，拿你填quota。

说你行你就行，同样的工作给你升职也行，给你pip也行


看你不顺眼，你发明了ChatGPT也没meet L3的expectation


每个公司 每个org 每个组都不一样，根本不是上学时候统一教学统一考试，会就是会，不会就是不会。没有统一标准。全看经理一言堂经常

老板有毒。你才来6个月，如果老板帮你在组里立足或者帮你推进项目，你是能感觉出来的。不光不帮忙（说不清楚自己要什么），还各种挑刺，感觉你已经被标上标签了。这时候很难翻身，除非能短期抱上skip大腿或者是有其他大牛力挺，老板不敢动你，要不然开始想后路吧。。。能换组先换了再说

故意的吧 很多没有安全感的老板专门做些奇怪的操作 还看过有老板在stand up表面开玩笑实则贬低组员专业能力的

怕就怕说他好的是他偏爱的人 或者不了解他的人 他只是面上给人好印象………更怕的是他领了quota让你填…反正我听着不太对 早做打算吧兄弟

楼主是Senior入职？ 工作要求绝对不只是写代码这么简单。

这种情况要么换组要么跑路 没必要干活了

老板有毒，绝对不要怀疑自己

如果是正式的perf review，那你最好做好两手准备。现在基本只要不meet expectation HR 就找机会开人。哪怕是老板不想开人也会被迫做的。 你唯一的转机就是找出你的feedback 中的pressure point，然后和那个人搞好关系，change his opinion on you。另外在搞cross team connection 和找high impact 的机会。尽量把自己放到一些high impact 不能delay的项目上。多承担责任这样就算要fire你也要你把项目做完，这给你争取到了时间。如果有机会去做那就现在all in work and exit plan B。其他的都要让让道了，之后能活下来尽量找机会转组。如果你发现不让你上项目或者oncall 也在给你减少。那就快跑，他们已经隔离你了

不是你的问题，是你被PUA了