亚麻新PIP政策的应对考量

匿名用户-3NIZH *2025-10-1 23:31:52* · 2025-10-1 23:31:52

匿名用户发表于 2025-9-30 17:44
这也太离谱了，亚麻这公司简直是不做人。

tier 2 差不多是tier 1的1/3

匿名用户-3NIZH *2025-10-1 23:33:48* · 2025-10-1 23:33:48

Yvonne以旺小姐发表于 2025-9-29 23:48
听说如果是pip 后选择留着亚马逊做project，FMLA 其实不太能保护，公司随时可以terminate

这个不是事实

只要你选了to improve, 然后再FMLA，你的工作还是受保护的

来自APP · 2025-10-1 23:48:50

匿名用户发表于 2025-10-01 08:31:52
tier 2 差不多是tier 1的1/3

tier1 就是直接拿钱走人大概是4个月税前工资，tier2这么说也就1.5个月税前工资？

initid

匿名用户发表于 2025-10-1 15:48
tier1 就是直接拿钱走人大概是4个月税前工资，tier2这么说也就1.5个月税前工资？

要看工龄的吧，我三年不到，tier1给的是两个半月的工资，2 2/3个月吧。tier 2的一个月多一点点的样子。

来自APP · 2025-10-2 01:02:58

匿名用户发表于 2025-10-01 08:26:21
"正常休FMLA+STD后回来，必须有2-4周Ramp Up时间". check 1point3acres for more.
这么好？Blind上似乎说FMLA+STD后回来后最多几天就给更新的pivot doc了?

这个是必须的流程，如果经理没有做到，可以找PIP HR投诉

匿名用户-3PDAL *2025-10-16 09:10:49* · 2025-10-16 09:10:49

匿名用户发表于 2025-10-1 10:02
这个是必须的流程，如果经理没有做到，可以找PIP HR投诉

也就是说manager最少只需要给2周就可以吗？还是可以通过HR argue到到4周？

7777 · 2025-10-16 13:49:16

有没有大神知道在pip并且在fmla期间，表b current了能正常交表吗？

来自APP · 2025-10-23 00:24:03

匿名用户发表于 2025-10-15 18:10:49
也就是说manager最少只需要给2周就可以吗？还是可以通过HR argue到到4周？

SOP上是2-4周，最少可以2周

来自APP · 2025-10-23 00:24:48

7777 发表于 2025-10-15 22:49:16
有没有大神知道在pip并且在fmla期间，表b current了能正常交表吗？

正常来说任何福利都不受影响，你可以问问Immigrant HR

来自APP · 2025-10-23 00:38:31

匿名用户发表于 2025-10-22 09:24:03
SOP上是2-4周，最少可以2周

明白了，感谢！