亚麻新PIP政策的应对考量

匿名用户 发表于 2025-10-01 08:48:50
tier1 就是直接拿钱走人大概是4个月税前工资，tier2这么说也就1.5个月税前工资？

现在没有Tier2/3了。选择做PIP Plan，统一就不到5000刀。
不知道Appeal麻不麻烦，但是因为钱一样，我肯定Appeal。

非常感谢楼主的信息！太棒了，真的清晰。那看来现在即使出了pip plan之后休fmla+std还是可行的，那这一套至少半年是不，这期间应该不会被terminate吧，我知道fmla是不能terminate的，那std期间呢。非常感谢！

匿名用户 发表于 2026-03-13 13:55:52
非常感谢楼主的信息！太棒了，真的清晰。那看来现在即使出了pip plan之后休fmla+std还是可行的，那这一套至少半年是不，这期间应该不会被terminat

不超过6个月都没事儿，没有过历史被STD Terminate的，除非Layoff

匿名用户 发表于 2026-03-13 18:36:43
不超过6个月都没事儿，没有过历史被STD Terminate的，除非Layoff

感谢感谢哈哈哈，那看来这一套再加上pip的俩月还是能拖7-8个月不成问题的

今天2026-3-31拿到了Pivot Doc。我的第3个选项（Improve at Amazon）里，明确写了”If you do not meet ... termination date will be 2026-05-30"。
因为身份问题，我想尽量拖延时间，在被terminate之前找到下家。

1. 请问如果我选了improve at amazon之后申请了12周的FMLA，还能把pivot 期限（2026-05-30）往后拖延至FMLA结束后吗？

2.是不是不管我请没请FMLA，2026-05-30 termination date都是固定的，所以就算我的FMLA被批准，还是会在2026-05-30被自动terminate?

3.还是我的12周FMLA压根不会被DLS批准，因为12周之后的2026-06-23已经超过了2026-05-30 termination date？

请问楼主如何可以请到6个月的FMLA？是只能请Military FMLA吗？还是可以12周FMLA加上ADA？

匿名用户 发表于 2026-04-01 03:04:44
.1point3acres请问楼主如何可以请到6个月的FMLA？是只能请Military FMLA吗？还是可以12周FMLA加上ADA？

亚马逊默认FMLA+STD三个月，STD三个月，总共6个月

匿名用户 发表于 2026-03-31 23:46:15
今天2026-3-31拿到了Pivot Doc。我的第3个选项（Improve at Amazon）里，明确写了”If you do not meet ...

你如果请了FMLA，Termination Date肯定是随之推后的，跟以前改政策前接到PIP后马上请假是一个效果

匿名用户 发表于 2025-10-22 09:38:31
明白了，感谢！

我又问了Pivot HR、说会有时间Ramp Up，但是以经理计划为准，那个意思像是经理不给我Ramp Up也没办法

lz想问下：周三1-1 被通知pip了，目前很焦虑该怎么操作：
- 入职还未满一年，要到7月中才满一年，没法申请 FMLA。如果申请 STD不会受到职位保障的保护的话，感觉可能直接terminate
- 经理提到 PIP 计划大概一个月，目前还没有收到正式的 PIP 邮件或 PIP 计划文件
我目前的想法是选择执行 PIP 项目，并在项目过程中尽量争取延长时间。如果我在 PIP 项目期间申请 PTO，项目截止日期是否也会相应延长？另外，在 PIP 项目期间mgr会不会随时terminate？或者可以直接STD？

现在最纠结的就是在没看到pip doc 之前 STD是可以用来拖pip doc 还是在pip项目里拖时间😭
看之前的记录好像是STD没法推迟5天接受plan的时间了，但是可以在pip项目中推迟