亚麻新PIP政策的应对考量

在亚麻，现在已经百分百确定进了PIP之后有3个选项，如果直接请LOA，不会Pause 5天决定期。而是从拿到PIP Doc开始直接倒计时60天。

所以唯一能用LOA就是Focus时期，还有选择接受PIP Plan开始做之后能Pause。
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因为Focus根据我之前发在地里的问卷调查，确实有50%机会出来。所以Focus做的很好，Feedback很好，想搏一个从Focus里出来的同学，可以考虑如果真的一旦还是填PIP Quota了，可以选择做PIP Plan。当然了，如果Focus只有一个月，那铁定进PIP了，这压根儿就没给机会出来，早点休更好。

选择了做PIP Plan做一两周后，可以请LOA，做的过程正常做别摆烂也别做时间长了，因为经理有权Terminate PIP Plan直接赶人。正常休FMLA+STD后回来，必须有2-4周Ramp Up时间，然后再做1-1.5个月的PIP Plan。然后再协商Last Day。加上休假前的半个月，其实跟直接领PIP大包severance的10周工资已经差不多到手了，但是又时间拉得最长。

而且选了PIP Plan，且不说确实是可以写自己简历上的东西，再一个是灵活性也很大。如果STD期间找到新工作了，回来就不用苦等PIP大包了，可以直接想什么时候不干了就提离职就可以了。想多拿点工资就再继续做做PIP Plan。也可以随时不做了，走人；如果没找到新工作，其实算起来拖在亚麻的时间，这个选项时间拉最长了。

所以，如果实在想等Focus结果，但是又不幸被经理骗了没出来的同学，可以考虑上述方法。

补充内容 (2025-11-06 04:11 +08:00):
我非常不幸的被经理直接扔PIP了….

不过拿到三个Option，我发现第一个60天其实是最差的拿钱最少的方案啊。挂60天Payroll和医保，但是走的时候没钱拿。

第二个方案直接拿了2.5个月工资走，但是写了Terminate Date是收到PIP Doc后一周。等于没机会挂Payroll和医保了。
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第三个方案，要做Improve Plan，并且如果做失败了的话，Terminate Date跟第一个60天是同一天，拿不到半个月工资走。比第二个方案少了两个月零几天的工资。但是因为多了接近两个月的工资，所以总钱数差不多。做PIP Plan中途可以休FMLA。做完了还可以选择Appeal。

综合来看，我还感觉第三个方案是最好的，可以拖很久Payroll和医保。


所以如果没来不及PIP前休假的朋友，可以选择第三个方案。

补充内容 (2025-11-06 05:25 +08:00):
本来我最怕的是传说中，PIP可以中途被Terminate。现在看Option3，是不可以的，就算Improve失败，也是两个月后走人。经理不可以提前结束。但是Focus经理可以随时结束。

补充内容 (2025-11-12 04:54 +08:00):
我问了Pivot的HR，得到最新消息：
1. 选Improve Plan之后休FMLA后回来，经理必须给一个Full 30days做项目。
2. 现在没有Tier2和3了，这俩都是不到5000美金，选不选择Appeal都是5000，那我肯定Appeal，失败了也还是5000美金。
3. 如果休FMLA或者做Improve Plan途中，被Layoff了，以Layoff的Package为准。
觉得以上信息有帮助的朋友请加米。

补充内容 (2026-05-02 05:49 +08:00):
我最近发现在WA州只要工作满820小时就可以reset新的PFML，也就是在亚马逊工作满5个月就可以有新的政府的免税的钱拿（不够的部分亚麻会补，补的部分就要交税了）。而且5个月里请PTO之类的都没关系，还是按照每个月175小时算。因为我碰到有同事刚产假全部休完回来没几个月被Focus了，但是工作满5个月了，又有PFML了。
所以入职不满一年也许也可以申请PFML。
我发现很多人还是不知道新政策这事儿，版主应该给我置顶一段时间。

补充内容 (2026-05-16 01:49 +08:00):
在FMLA群看到很多人有很多关于休FMLA/STD的问题，五花八门，不过大部分只要休过的人还是可以懂的。

但是基于不可能每个人都得到帮助和解答，我给大家推荐一个渠道，非常高效和有效。就是进My HR AtoZ里的LOA，然后点manage my leave，进去随便找一个Tab后用Live Chat问STD Team问题，会很快得到专业解答。不过有的客服比较愚蠢，所以保险起见，你可以发起两三次Live Chat，得到专业解答。比自己猜疑要准确很多。

尤其是一些很Edge Case的问题，还是Live Chat的人回答最准确。

如果只有一个月，那说明你就是填PIP的，我那个投票里很多Focus超过半年的出来了。

匿名用户 发表于 2025-09-28 20:45:22
那可以不用等PIP了，直接请假，找到工作后回来领PIP。就是有可能回来以后拖很久都不给新PIP Doc，如果有新Offer，只能走人等不到PIP包。
所以以前都

MANAGER的权力好像又大了，在麻这种公司不受制约是比较可怕的。

匿名用户 发表于 2026-03-13 13:55:52
非常感谢楼主的信息！太棒了，真的清晰。那看来现在即使出了pip plan之后休fmla+std还是可行的，那这一套至少半年是不，这期间应该不会被terminat

不超过6个月都没事儿，没有过历史被STD Terminate的，除非Layoff

我到现在都看不明白弄这个新选项的目的是啥。既然和以前一样，搞这一出干啥呢

现在不能拿到 pip doc后请fmla+std重置状态了吗

还有一点，必须进了pip 才有资格领失业金。

匿名用户 发表于 2025-09-28 14:26:28
我到现在都看不明白弄这个新选项的目的是啥。既然和以前一样，搞这一出干啥呢

以前可以fmla暂停pip回来拿tier 1赔偿。现在不行了，要么默认60天的工资，要么主动选择留下再fmla延长pip，但只能拿第二档的赔偿了，就这个差别吧。

匿名用户 发表于 2025-9-29 01:04
以前可以fmla暂停pip回来拿tier 1赔偿。现在不行了，要么默认60天的工资，要么主动选择留下再fmla延长pip ...

话说第一档（选择不做pip）和第二档（选择做pip）拿到手的钱有多少区别呢？ 如果只是差一个月感觉没影响？

匿名用户 发表于 2025-9-28 21:04
以前可以fmla暂停pip回来拿tier 1赔偿。现在不行了，要么默认60天的工资，要么主动选择留下再fmla延长pip ...

选择pip 后再fmla 公司可以主动terminate吗？

如果manager可以提前通知不过（拿到doc前),然后立刻请FMLA呢，这和以前好像一样？

420402033 发表于 2025-09-28 17:17:57
现在不能拿到 pip doc后请fmla+std重置状态了吗

不能在那5天决定期内什么Option都不选来Pause决定

匿名用户 发表于 2025-09-28 19:31:43
如果manager可以提前通知不过（拿到doc前),然后立刻请FMLA呢，这和以前好像一样？

那可以不用等PIP了，直接请假，找到工作后回来领PIP。就是有可能回来以后拖很久都不给新PIP Doc，如果有新Offer，只能走人等不到PIP包。
所以以前都说见到PIP Doc再请假好。