最近选公司的经验

楼主是一个比较擅长deliver的人，也就是给我一个define好的scope，我能又快又好的给你交工。作为一个analyst，我能很好的找出分析方向，并且很快写好SQ L然后成为analysis。大部分情况下，这些analysis可以被中层很好的利用起来，但是对于高层的宣传没有特别锻炼过这方面能力。在以前的公司，也就是一个非常结果导向，所有年终评价要看具体写了多少代码，个人贡献了哪些项目的公司，楼主一般可以拿到不错的评价，加上老板比较支持，也重视认真踏实干活的，所以楼主相对在组里是比较安全的那个。虽然不算是老板最喜欢的嫡系，但是属于没功劳有苦劳，所以老板保护的不错。

最近去了新的公司，立马发现不对劲。首先，新公司很重视talk，就是一个人在会议中说的多，带领了方向，比那个实际操作，做出内容的人有价值。举例来说，我做了一个dashboard，从ideation到后期launch，再到dashboard可以解决什么问题都做了出来，另外一个组的人来了以后，指点江山，给了很多feedback，当然feedback是有价值的，这种情况下，打分一定是这个人远远高于那个做工具的人。并不是说这样的评价模式不好，也不是说那个人没有价值，事实上，那个人很多观点很有价值，但是这样的公司，可能未必适合楼主这样的人生存，因为楼主是靠快速堆叠项目立足的，反而是这种需要talk的场合没那么出色。

其次，新公司对于只说不做的人也很友好，就是你可以什么也不干，什么也不学，但是仍然能立足。老板会认为你只要沟通方面有优势即可。

我并不是说后者公司不好，只是需要了解你自己是哪一类人，有时候，有的人擅长干活，有的人擅长说，把擅长干活的人放在擅长说的公司，就只能凭添痛苦。