分享亚麻经历：在职场的同胞一定要学会表达不满

拒绝职场霸凌
都是打工人，不知道这些人都是怎么想的也没有谁比谁高出一等啊

LZ 的做法值得钦佩。但是在任何讲究等级的组织里面越级风险都是极大的。很多时候line mgr和skip都是通过气才会做一些事情的。LZ 能成功大概率是因为利益相关性更强或者做的事scope更大。

赞同楼主，我多年前刚踏入职场都是和和气气对谁都不敢刚。好在白人同事能说会道敢怼人在这方面保护和引导了我很多。印象最深有此我说你这样怼人搞僵了不好，他说what are they gonna do, fire me? 组里各种作妖的烙印glory hogger和推锅小能手都被他用各种软的硬的手段一个个曝光赶走，他逐渐从senior坐上manager，顺带我也快速升职，学到了很多。现在觉得很多烙印的玩法其实段位挺低的。

能不能怼除了自己要走人无所谓的情况，最最关键的是弄清report chain中的信任关系牢靠度，如果是跨组的项目就是关键人员间的利益关系，以及如何通过delivery自己build trust。一切任务目的都围绕trust。有了这个以后别人什么小动作恶心行为你都可以放宽心有很多处理办法。当然如果你整个链都是烙印的裙带关系恐怕只能自求多福…

TigerH 发表于 2025-10-7 00:44
现在华人在职场上最大的竞争对手是烙印，他们是在有计划有组织地进军科技以及各行各业，再不团结起来采取合 ...

你喊死了，也没用。
5千年形成的恶劣内斗互相拆台风气，岂是一朝一日就可以改变的？
. 老梁说这是中国人没有信仰导致的。印度人有印度教，提倡互相帮忙。
好手不敌双拳。中国人就是这样稳败于印度人的。
啥也别说，中国是个劣等民族。
在国内，不也是吗?14亿猪，被一个，小学生体制的服服帖帖。就是在美国了，哪个中国人敢说小学生一个不字？
别指望了，等着被异族屠杀完了这个劣等民族完事吧。
不信，大家看看好了，许多窝囊废干印度人无能，在这里怼我那是义愤填膺啊。

我们心理上还是要有一丢丢鄙视老外烙印的心态，在当今舆论环境下才能做到不卑不亢。

顶楼主，不要忍气吞声，但要心平气和有理有据地怼，怼是一定要的。

匿名用户 发表于 2025-10-6 07:55
同意表达不满 但最近感想是有些国人经理反而是最忌讳组员反应问题的 身边一例经理直接在会上骂他有没有想想 ...

这种人怎么当上经理的...
如果我坐这个经理的位置 找几个借口把抱怨的人裁掉就行了 何至于在会上骂他

从用户数量感觉是楼主是在AFX啊😂

赞 性格方面是要改改 没办法和气生财 表达不满挺好的

干得漂亮，就是要能对外刚，可惜好多东亚家庭出来的都是只会窝里横的包子