求教FMLA用完后请ADA的经验

FMLA+STD还有3周，想继续请ADA+STD，看了内部文档感觉说得很少，想请教一下有经验的工友具体的流程和FMLA有什么不同之处。多谢～

请问楼主现在还在ada吗 多久了？一直公司也没敢动你对吧

fmla结束之后paycheck会变成80%。然后没有fmla的job protection，只有std的coverage。

我的std extention很快就批了，没感觉那么难。std申请了12个星期，一开始只批了6个星期，然后再延期。这个跟fmla的阶段是一样的。

不知道ADA有什么不一样？我只请过STD。

匿名用户 发表于 2026-1-27 15:37
请问楼主申请ADA就是找医生填表+给第三方公司就OK了是吗。我们公司HR收到了申请还说要约个call…有点害怕了

狗家是Sedgwick那边就搞定了，其他公司不知道。原则上ADA是要和公司商量的，STD insurance只是负责发钱。貌似狗家是全部授权给了Sedgwick来处理，所以比较简单。

顶一下 zszszs

匿名用户 发表于 2025-10-31 15:49:14
fmla结束之后paycheck会变成80%。然后没有fmla的job protection，只有std的coverage。
我的std extention很快

请问你说的std extension是指12周之后的吗？我看过std一共是26周的，只是同时请fmla可以有12周的工作保护，12周之后的保护就要用ada，不过似乎要🐶家和sedgwick一起决定了。

匿名用户 发表于 2025-10-31 17:22:19
请问你说的std extension是指12周之后的吗？我看过std一共是26周的，只是同时请fmla可以有12周的工作保护，12周之后的保护就要用ada，不过

啊，我不知道ada有工作保护。

我只用过std和fmla。

Happens跟extend FMLA+STD差不多，Sedgwick会跟🐶协调ADA，员工这边不用怎么操心。。我能说Sedgwick体验还不错吗😂

匿名用户 发表于 2025-11-14 16:00:52
. 1point3acresHappens跟extend FMLA+STD差不多，Sedgwick会跟协调ADA，员工这边不用怎么操心。。我能说Sedgwick体验还不错吗

蹲一个后续，六个月std + ada之后能unpaid leave + ada吗