建议大家避雷亚麻ads 烙印VP Muthu M* 下面的组

匿名用户 发表于 2025-11-8 17:16
Tanglei下面很多国人都相当nice
真的惋惜
希望他们都能在内部找到坑上岸

勾心斗角也不少，老人欺负新人的事情可不少，只是明面上没有捅出来。

匿名用户 发表于 2025-11-8 13:40
sponsored products 之前是号称整个亚麻技术最强的地方了， 比什么ai那边强多了。 之前做起来也是靠几个中 ...

sponsored brands 基本无脑复刻sponsored product的code base，完全没有技术含量，但是组里鸡犬升天。随便举个例子，生物专业背景的Zhi Zhu只懂legacy code那块，靠着抄SP的代码外加玩玩手段博得Zuohua的赏识，5升6很快的，SP一圈能力强的都没他升的快。之后Zuohua跑路，Zhi Zhu跑去抱大腿换组，这种才是牛人，表面老实的人精，活没干多少表现出来干了200%。

匿名用户 发表于 2025-11-08 18:49:01
前arp员工，感觉没必要去广告，尤其是这个vp下。每天开批斗大会让你反思，永远都没有对的时候。升职的pace全都和你的业绩挂钩，和技术无关。说白了，如果你能卷在

不在亚麻但是“升职的pace全部和业绩挂钩，和技术无关”这个是普世真理，哪都是看做的东西有没有真正impact

匿名用户 发表于 2025-11-09 01:36:20
不在亚麻但是“升职的pace全部和业绩挂钩，和技术无关”这个是普世真理，哪都是看做的东西有没有真正impact

确实 哪里都是这样的

匿名用户 发表于 2025-11-09 00:13:10
sponsored brands 基本无脑复刻sponsored product的code base，完全没有技术含量，但是组里鸡犬升天。随便举个例子，生物专业

SB里面Shujun还不错 有点埋没了

匿名用户 发表于 2025-11-08 23:47:47
是的，ARP的领导培养了很多优秀的人才，一个L7 Manager出去就是VP了。你们来亚麻难道是为了钱，为了每年保证15%的股票上涨吗？当然是为了学习来的啊。

那个L7绝对是outlier, 能力强还关系网极广，亲见旁边director都被碾压暴揍。 不过他的组太卷，而且他老板是老好人，只能带着一帮嫡系出去了。不过确实厉害，一人成功带活一个org。跟他走的发达了。整个SP跟他熟悉点的都因为需要retention纷纷进入升职快速道

匿名用户 发表于 2025-11-08 22:20:26
不知道你是哪位前队友，但是我觉得你可能已经离开很久了，所以不了解情况：

1. 连team里核心model的code是谁写的都看不明白，你觉得他懂什么技术？

我们应该一起共事过。很开心以这种形式和你讨论。希望你一切都好！

1. Kun 是 L8 director。在我看来，他很难有时间去理解代码。有时，或许也无法完全知道谁写的哪一段。 但他是理解模型的一些细节的。他是能看懂技术文档的细节的。我的doc有过很多次他的review。另外，SP这个org 是烙印的天下，他需要和别人各种battle。我倒希望他别专注代码，更应该专注拿scope，拿resource 给大家更多机会。当然，这是曾经在ARP的时候。Off-search 我不了解了。

2. 这个我说不好，因为我不知道你讲的是否真实。不过，看起来 确实她L7 升职有点过于快了，尤其是还经历了很久的产假。不过，Kun需要开辟新的scope，给自己嫡系升职一起做 也可以理解。L6->L7 很多时候主要就是机遇。

3. 这个我不了解了。在我的理解，应该是那两个下属做的没有让Kun满意。Doesn’t work out。他要求很高的，尤其是对在重要位置的人。

总而言之，没有完美的director，在SP有毒的大环境下，他带领华人团队 靠自身创新，努力改变现状。我想他已经很优秀了。在整个SP，他和Bao应该是最有能力的了。其他的，就是政治斗争，爬梯子。

此帖子让我完美想起一副对联，庙小妖风大，池浅王八多，lol

是把sponsored brands组全裁了么。。。。