建议大家避雷亚麻ads 烙印VP Muthu M* 下面的组

SP短暂干过几个月的AS飘过，kun liu虽然是skip但是push和卷是出了名的，周围组里人每天就是在"working on a doc that Kun needs immediately"这样的氛围中持续焦虑着，从这个org跑路是之前做过最正确的决定

匿名用户 发表于 2025-11-8 14:53
Liu kun and bao shenghua orgs
技术把关主要是 jia Chen 从阿里搬来的two tower ctr model
工程那边主要是 ...

想多了，现在Top Down要求用LLM for RecSys，也就Suju下面的人做出来了

L5呆了四年不能promo在亚麻很正常

匿名用户 发表于 2025-11-8 17:30
“组里部门聚餐预算只有30刀每人”

哈哈，我们组聚餐是potluck，还tmd得自己带饭

John Chao 下面？

匿名用户 发表于 2025-11-8 17:39
FAA是forecasting吧，讲讲怎么劳民伤财了？

forecasting? 那不是merge进来的么.

ARP这个组还是很不错的，华人都很团结，文化很好。听说很多出去开枝散叶了但都是以ARP为根的。

匿名用户 发表于 2025-11-08 20:15:21
SP短暂干过几个月的AS飘过，kun liu虽然是skip但是push和卷是出了名的，周围组里人每天就是在"working on a doc that Kun

Kun曾是我3年的skip。在我来看，Kun是要求高，但同时也是三观很正的leader。他自身的知识是充分的，对技术的理解是深刻的。只要得到他的认可，在组里是很有话语权的。 大家还是很敬佩他的，因为ARP是他和Bao一手带出来的。相对其他的烙印，不懂技术，天天push，这样的华人director已经很难得了。

正在这个org。

这个org是有毒的，主要是因为烙印化太严重，裙带关系和过度业绩化。只有两个组可以考虑。Kun 和 Bao 各自管理的Off-Search 和 ARP组还是有水平的。技术上，是SP最前沿的，鼓励创新。职业发展上，因为每年都做的很好，headcount 和 升职的人也是不少。 当然组内压力还是不小的。

还有人去亚麻？

匿名用户 发表于 2025-11-8 21:43
Kun曾是我3年的skip。在我来看，Kun是要求高，但同时也是三观很正的leader。他自身的知识是充分的，对技术 ...

不知道你是哪位前队友，但是我觉得你可能已经离开很久了，所以不了解情况：

1. 连team里核心model的code是谁写的都看不明白，你觉得他懂什么技术？
2. 用别人的credits给一个刚休完产假回来的嫡系升职，三观正在哪里？
3. 在ARP把一些国人队友逼到身体心理出问题，去了新的org又逼走两个华人女director，这样的push是合理的吗？还是说他唯一的本事就是逮着国人压榨？