说一件最近发生的小事，顶住压力给同胞争取到了offer.

太棒了 就是要楼主这样的走到高处

LZ能不能详细讲讲，director所说的候选人沟通有问题，他指的什么问题？语言词汇问题？思维方式？还是沟通风格？
分享一下这些对我们同胞比较有实际的指导意义。谢谢。

所以director觉得哪方面communicate不好，楼主有什么对于提高communication能力的建议么

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楼主是好人啊，我前两天面试 被恶心到了，居然因为代码风格 给我reject了，这年头啥风格AI 写不出来，我老老实实自己写个通用 版 还给我挂。这个世界真是没出说理

之前面试的时候，有个国人妹子就是因为communication 问题，被我老板 白男 一票否决了。 英语讲不清楚真的是大忌

真希望我能跟樓主一樣有勇氣

最近也是因為找人的事受到很大壓力，被人拿promotion當威脅

好人一生平安，楼主一切顺利！

匿名用户 发表于 2025-11-11 09:17:48
我觉得这有个误区，市场不好hc就那么多，有人拿到就有更多人被拒。我的看法是华人普遍技术更过硬但沟通（英语）略差(尤其男生)。得学习lz多捞技术过硬的candid

沟通具体是啥啊？ 面试围绕题目讲清楚可以吗？ 我自己英语也是差，有时候表达很不标准，但感觉面试官还是理解了

匿名用户 发表于 2025-11-13 20:24
沟通具体是啥啊？ 面试围绕题目讲清楚可以吗？ 我自己英语也是差，有时候表达很不标准，但感觉面试官还是 ...

参考楼主帖子里提到的，director直接否决candidate因为觉得沟通差。