狗云最近是不是有quota？

身边好几个朋友 / 同学都被pip了，甚至没有走perf recap。直接就被let go了，给一笔severance。









补充内容 (2025-11-28 03:49 +08:00):
有没有类似经历的同学？

這跟🦑和幾家矽谷大廠的近期操作類似, 股價暴漲後RSU的支出驚人, manager被ＨＲ要求manage out people並將其冠上performance不行的名義來防止公司被告, 然後一邊說你performance不行一邊卻又提願意給severance來mutual sepration, 極其矛盾, 怎樣看就是想把因股價上漲拿大包的員工裁掉來節省成本, 想裁員而且還不願意給正常的severance

匿名用户 发表于 2025-11-27 11:45
這跟🦑和幾家矽谷大廠的近期操作類似, 股價暴漲後RSU的支出驚人, manager被ＨＲ要求manage out peop ...

股價暴漲後RSU的支出驚人

但是股票暴涨给公司带来的收益应该更惊人吧，怎么说也是 net positive。

不然股票暴跌也裁员（经营不善，前景黯淡），股票暴涨也裁员（RSU 支出上升），怎么着都是裁员有理了？

明年的HC target已经出来了，很多org都是HC reduction，所以要请人走

我家属部门就是

匿名用户 发表于 2025-11-27 12:11
我家属部门就是

详细说说，最近的事情吗

是不是类似脸家，股价暴涨之后给员工发股票成本大增就会来一波人腾笼换鸟同时大降cost

匿名用户 发表于 2025-11-27 13:23
是不是类似脸家，股价暴涨之后给员工发股票成本大增就会来一波人腾笼换鸟同时大降cost

你说的非常有道理，但是我还在收集dp。看看地里有没有相似遭遇的小伙伴

Noogler 有没有可能被let go的，入职一个月好害怕

悄悄裁员？

匿名用户 发表于 2025-11-27 10:23:15
是不是类似脸家，股价暴涨之后给员工发股票成本大增就会来一波人腾笼换鸟同时大降cost

不是，不具体说了，至少我家属部门不是

gcp本来就是个整天move fast bias for action的地方，经理们干出亚麻脸书一样的操作不足为奇。