狗云最近是不是有quota？

有PIP和有quota是完全两回事啊

据我所知，PIP有不少，quota还没有。

匿名用户 发表于 2025-11-27 22:47
有PIP和有quota是完全两回事啊

据我所知，PIP有不少，quota还没有。

在读小白请教：

pip和quota都是走人，有什么区别？

哇，过年前搞人，这也太过分了吧，你朋友大概是狗龄多少

虎目龙眉的鸡蛋 发表于 2025-11-27 19:17
在读小白请教：

pip和quota都是走人，有什么区别？

quota的意思是有必须让多少人走人的指标。pip不一定是quota导致的

虎目龙眉的鸡蛋 发表于 2025-11-28 03:17
在读小白请教：

pip和quota都是走人，有什么区别？

PIP是根据performance赶人，至少名义上是，所以top performer一般不大可能会被PIP。一个组可以没有任何人被PIP，没有强制要求。

quota则是stack ranking，鱿鱼游戏，组里强制要PIP一人，哪怕组里个个都是够卷的high performer也要硬选一个出来裁掉。

明年的HC target已经出来了，很多org都是HC reduction，所以要请人走

匿名用户 发表于 2025-11-27 11:45
這跟🦑和幾家矽谷大廠的近期操作類似, 股價暴漲後RSU的支出驚人, manager被ＨＲ要求manage out peop ...

股價暴漲後RSU的支出驚人

但是股票暴涨给公司带来的收益应该更惊人吧，怎么说也是 net positive。

不然股票暴跌也裁员（经营不善，前景黯淡），股票暴涨也裁员（RSU 支出上升），怎么着都是裁员有理了？

匿名用户 发表于 2025-11-28 04:13
quota的意思是有必须让多少人走人的指标。pip不一定是quota导致的

感谢指点！

匿名用户 发表于 2025-11-28 04:13
PIP是根据performance赶人，至少名义上是，所以top performer一般不大可能会被PIP。一个组可以没有任何人 ...

感谢指点！

这个感觉有点矛盾..pip不怎么给severance,  拉清单，给severance的就是正常裁员