Layoff期间简历最后一份工作时间可以写Current么？

jacksci 发表于 2025-12-23 03:17
大厂吗zszs

中大型global传统银行, 在纽约，本来从没layoff 文化，自从来了个CXO后，MBA文化盛行，借cost和transformation & change之名洗牌，安插自己人

miluChen 发表于 2025-12-23 03:47
可以面试之前隐瞒一下，面试过了，谈offer的时候告诉HR，这样背调也不担心，坏处是可能被low ball

low ball 现在也想开了，总比坐吃山空好。就是在HR面前出尔反尔觉得挺尴尬的，要有个好的理由跟HR说为什么screen的时候跟他说是current就好

匿名用户 发表于 2025-12-23 06:37:28
low ball 现在也想开了，总比坐吃山空好。就是在HR面前出尔反尔觉得挺尴尬的，要有个好的理由跟HR说为什么screen的时候跟他说是current就好

如果HR直接正面问你还在不在这个公司，感觉只能实话实说了，毕竟已经2+月了。很多HR不会正面问，这种情况注意措辞就好，要自己多模拟一下，达到的效果是，既不说谎又不会透露在职状态（可以问问ChatGPT怎么措辞）。你甚至可以研究一下，怎么样措辞会让HR默认你还在现司，这样就大概率不正面问了。

如果screen的时候骗了HR，后面主动或者被动被发现，不止是尴尬的问题，还有被撤offer的风险，风险有多大就完全case by case了…

匿名用户 发表于 2025-12-22 06:52
现在的情况是在hiring team正式面试之前HR一般都会有个10-15分钟的screen call， 问问immigration status ...

那时候问了你就应该还是要说，但是很多人应该也是可以理解吧，现在大环境不好，裁员不是经常有的事吗

啊，不到current，连面试机会都少么，为啥呀，那有的人自己裸辞还不行吗

匿名用户 发表于 2025-12-23 23:28
啊，不到current，连面试机会都少么，为啥呀，那有的人自己裸辞还不行吗

对啊 感觉都是毫无根据的揣测。猎头自己都三天两头的被雷 怎么还歧视起有gap 的人了 楼主还是不要纠结这些客观无法改变的因素吧 问起来还是照实说把毕竟都两个月不在职了 遮遮掩掩的反而让人觉得不诚信 那才是真的有可能会被撕offer 的

我是9月底裁员的，10月份投了4家虽然没拿到offer，都还有面试机会。12月简历从current改成了sep之后，投的十几家，一家也没给我面试机会。
我不知道是不是这个原因。

我看好多老美layoff期间都写成self-employment 或者什么consulting, 那些consulting或self-employment应该是没法verify， 但感觉这个很扯

匿名用户 发表于 2025-12-25 09:21:35
我看好多老美layoff期间都写成self-employment 或者什么consulting, 那些consulting或self-employment应该是

可能会被要 self employment 税表 和 health insurance payment proof

我是杰森 发表于 2025-12-24 04:34
我是9月底裁员的，10月份投了4家虽然没拿到offer，都还有面试机会。12月简历从current改成了sep之后，投的 ...

12 月可能进入了holiday seasons 慢慢来吧 或者你改回Current 看看有没有人联系 screen时主动说已经离职了忘改简历了