Layoff期间简历最后一份工作时间可以写Current么？

被Layoff 2+month了，现在又要跨年， 投简历的时候最后一份工作状态一直写的是"202X-Current"， HR 打电话screen call 的时候也说得是current, 准备最后再找理由解释。 市场竞争太厉害，candidate太多，简历写了截止时间, 估计很多职位都会被HR 直接filter掉， 连HR电话的机会都没有，更不用说HM面试了。不知道大家有没有类似经验，还是简历上都写了工作截止时间。

. check 1point3acres for more.虽说Layoff很多时候与performance没关，但HM有那么多候选人，而且大部分人都是普通人，很难做到让HM有那种如获释宝的情况，对Layoff的歧视是肯定的，很多时候连个说话的机会都没有

有没有什么折中的办法？

你考虑太多了。就写current，发现了就说还没来得及更新

我覺得只要還在 payroll 上就寫 current，離開了就直接寫日期。其實沒必要把自己搞得這麼緊張，那個影響真的不大。不然未來你還要再擔心一次 "離職但還是寫 current 我的背景調查會過嗎？"

还是老老实实地来，不然会影响后面的背调。面试中被问到了，就说是被impacted by the massive layoff，一般这么说recruiter都能理解，不会特别歧视你。这是其他recruiters教我的话术。

你不要太实在了，问就是忘记更新了，懂吗？

写current但是不主动说明，后面发现了基本我都是直接撤offer

suhaobo1989 发表于 2025-12-21 17:30:34
写current但是不主动说明，后面发现了基本我都是直接撤offer

你是hr吗？

可以 没有人在意这些 拿到面试 面过了 就没有问题

没有人在意的。问了才说，不问谁care。想想烙印学校公司可能都是错的，你一个非current，有啥问题。

匿名用户 发表于 2025-12-21 20:23
你不要太实在了，问就是忘记更新了，懂吗？

现在的情况是在hiring team正式面试之前HR一般都会有个10-15分钟的screen call， 问问immigration status和其它一些简单的问题，但一般都会问现在还在不在简历上写的最后一家公司。这个还能说是current么？我之前在HR screen call里都是说current的，但是得想个好的理由背调的时候跟HR怎么解释。如果电话里跟HR screen call直接说目前不是current, 大概率HR会hold然后要求改简历，再然后递不递就天知道了

背调后能跟HR能解释通为什么跟之前HR打电话时说的不一样是最难的