【AMA】OPT用完21年回国至今，国内大厂研发到一线解决方案SA

jingying1969 发表于 2026-1-5 01:34
说说上班时间？

原来研发的时候
周一周三周五9-9有时到10
周二周四9-6或者7

研发最后一段时间卷上天了，当时负责重大项目主要卡点在我的团队，例外情况就那一次。
平时都还好。
.--
一线那就更简单了8点半-6，看情况加班，打完卡时间就比较自由了（去客户现场，拜访，咖啡厅坐着可能也是一天）

Zpy123 发表于 2026-1-5 02:28
可不可以问一下楼主下面的问题，可以说说的话，非常感谢！！！

1. 工作日上班时间，以及周末是否会去办 ...

一般周末加班要给加班工资的（双倍）。周末加班一般不会。但是华为还保留着月末周六的传统（每个月最后一个周六要加班，用来换钱或者调休）。

pay timeoff我觉得华子是很不人性的，你只能拿调休时间换。包括病假，丧假都是要拿加班的时间换的。
如果你问年假2333，可以去了解一下奋斗者协议。

补充内容 (2026-01-05 10:39 +08:00):
2. 工作所在城市（大概一二三线），收入对于日常生活的体验是怎么样？以及自身对于购房/租房的选择？

前面回复有说，二线城市华为收入爆杀其他行业了，但是相对而言加班也多。

收入在国内肯定是够看的，不过消费水平这个因人而异，我基本没什么太多积蓄这些年。

我觉得国内租房肯定是性价比比较高的，如果不怕麻烦或者搬家的话。当前这个形式确实很少人买房了

cszhazha 发表于 2026-1-5 07:18
好奇华为可以一直干到多少岁啊，国内黑华为的很多，但是每年去华为的人真的很多，之前985很多本科毕业就送 ...

比较有意思的一点是华子的老员工其实是很多的，相比很多互联网大厂。

这里面除了有公司本来年纪就比互联网大，技术栈比互联网厚重和老之外，还有股票的利益绑定。

公司内部有分ESOP和ESOP1两种股票。
ESOP是你绩效好能够分得一些，属于比较少见的部分。
ESOP1是公司自从2019被制裁后，对于工作满五年的员工的”普照政策“，第五年可以按照你五年的25%收入买入股票，然后每年根据你的职级按照一定比例买入股票-大概在15-25%之间。

当前股票价格为7.85，每年分红大概在1块多一点左右。所以其实理论上你在华为工作越久，你的薪资越高。当然你的股本也越高，这就导致很多老员工其实跟公司绑定很深。

前些年分红比较高的时候还有2-3块的，但是这些年随着稀释，越来越多的人加入，这个金融工具必然也趋于平庸了。

对了，华为还有一个”退休机制“，工作满八年（两个合同期）能够保留领到ESOP1分红，满45岁能全部保留。

国外phd的华为貌似都可以17级，大佬觉得怎么样？还有2012，博士毕业回国推荐吗

请问海思属于产品吗？强度和压力如何

一蓑烟雨830 发表于 2026-01-04 19:00:23
国外phd的华为貌似都可以17级，大佬觉得怎么样？还有2012，博士毕业回国推荐吗

博士的话我是比较推荐的，华子还是比较看重博士的，看你自己的发展了，如果你是AI方向有更多更好的去处哈哈

破格 发表于 2026-01-04 19:11:54
请问海思属于产品吗？强度和压力如何

海思算的，如果是NG我是比较推荐的，我感觉海思就是类似业内的黄埔军校，强度和压力我觉得肯定是有的。

至少从海思出来业界还是挺认的。

kiadragon 发表于 2026-01-04 19:49:43
海思算的，如果是NG我是比较推荐的，我感觉海思就是类似业内的黄埔军校，强度和压力我觉得肯定是有的。
至少从海思出来业界还是挺认的。

谢谢大佬。我是工作了7-8年，有了小孩。就不知道自己能适应海思的强度和氛围，而且练秋湖很远

好奇博士在华为还会有35岁的瓶颈存在吗？因为博士毕业都要30了，如果35定律存在的话不是只能干五年了，求大佬解惑

Edwarddddd 发表于 2026-1-7 09:23
好奇博士在华为还会有35岁的瓶颈存在吗？因为博士毕业都要30了，如果35定律存在的话不是只能干五年了，求大 ...

没有这说法，还是看业务看需求看组看部门。。。。
我觉得35焦虑是确实存在的。跟国外不一样