自从老板走了同事不断离职好慌啊

完全是多米诺骨牌一样的离职 咱也不敢问 现在组里一盘散沙 也没招新人 咋办 我刚加入公司不久

匿名用户 发表于 2026-1-16 10:25
大家估计都是这样想的 但我这个组已经是核心组了 比较安全至少不会lay off 主要我新来的也不太敢现在就换 ...

职场新人常见错觉之一：
“我这个组是核心组，不会有layoff”

匿名用户 发表于 2026-1-16 11:25
大家估计都是这样想的 但我这个组已经是核心组了 比较安全至少不会lay off 主要我新来的也不太敢现在就换 ...

CEO一拍脑门儿方向一转，热门组立刻人走茶凉。Meta这样的公司，AR说起来就起来，说完蛋就完蛋。

Don't take it for granted.

抛砖引玉：老板和组里面的老人陆续离职，说明组的scope不行，赶紧跳船。内部换组 or 换公司 or 做新老板的新scope。

小亩_fdc12e0 发表于 2026-01-16 10:01:34
抛砖引玉：老板和组里面的老人陆续离职，说明组的scope不行，赶紧跳船。内部换组 or 换公司 or 做新老板的新scope。

大家估计都是这样想的 但我这个组已经是核心组了 比较安全至少不会lay off 主要我新来的也不太敢现在就换公司 但每天工作量激增好累

匿名用户 发表于 2026-01-16 10:36:12
职场新人常见错觉之一：
“我这个组是核心组，不会有layoff”

看来又要开始刷题准备SD了….

这个时候你也要走了，一般陆陆续续开始走了，就是差不多换工作的时候了

都散了吧。

匿名用户 发表于 2026-1-16 10:25
大家估计都是这样想的 但我这个组已经是核心组了 比较安全至少不会lay off 主要我新来的也不太敢现在就换 ...

我判断核心组的方法：看组的headcount。核心组应该是每周都有新的人进来，即使有人员离职，也会立马有backfill。

相信资本主义无形的大手。

小亩_fdc12e0 发表于 2026-1-16 12:19
我判断核心组的方法：看组的headcount。核心组应该是每周都有新的人进来，即使有人员离职，也会立马有bac ...

我亲身经历的一个例子，一个30人的组在2-3年时间grow到400人，基本上每周都有welcome new members的邮件。