SNAP 股票RSU和refresh的问题

匿名用户 发表于 2026-01-31 14:22:11
有身份可以去，捞一笔最差落点心理疾病就跑，没身份的别作死过去，还不如tt呢

snap现在是为数不多的perm还能过的吧？所以感觉是没身份的还挺好的？

匿名用户 发表于 2026-01-30 15:00:14
每年grand的股票金额是一定的
300k的offer 最初offer 600k
之后的refresh补到第一年的金额，

如果股票增值了，每年RSU超过300K了呢？ 会不发refresher吗？

匿名用户 发表于 2026-01-31 10:37:17
每年的300k refresh会每年分四个quarter perf结束给，low 5%没钱拿，high 30-35%有额外钱拿，每个quarter的75k会按p

所以offer里边的initial RSU不会在入职之前计算好股数，然后按照vesting schedule平均发放部分股数？ 这样看起来和meta完全不一样？

也不存在肉身抄底机会了。

匿名用户 发表于 2026-01-31 10:37:21
哈哈哈我们组同事有股价10块进来的8块进来的 然后我七块多进来的 都以为抄底了殊不知永远可以更低

snap不是按照股票实际价值来发放吗？ 这样不存在抄不抄底吧？股价涨了，发的股市
数也变少了。

匿名用户 发表于 2026-02-05 06:55:26
snap不是按照股票实际价值来发放吗？ 这样不存在抄不抄底吧？股价涨了，发的股市
数也变少了。

还是有一部分initial grant的，三年总计得有一半股票是入职定价（有抄底空间）其余一半按月refresh可以想象成现金

匿名用户 发表于 2026-02-05 06:55:26
snap不是按照股票实际价值来发放吗？ 这样不存在抄不抄底吧？股价涨了，发的股市
数也变少了。

initial股票是按照入职后第一次earning release价格决定的 后面的catch up股票才是根据股价决定的 initial股票占比重还是挺大的

我24年底拿了个L5的700k的offer（第一年），本来1月入职，可以2月马上开始vest，但是因为各种原因最后没去。现在一年过了，幸好没去，股票跌了50%。当然如果每个月拿到就卖的话估计不会损失这么多。而且我做过simulation，虽然有on-going rsu补足的部分，可以对冲掉new hire rsu的变动。但是最后simulation结果显示，还是涨整体好些。