zoox pip 求助

朋友入职zoox 6个月，惨遭pip。
. 1point3acres只有两天考虑时间。
是不是只能接了？
原因：
项目scope 特别大，很多跨组的sync，导致ddl 有所耽误。

不要接PIP，而且马上请病假+请FMLA（如果不满1年可以请ADA亲测和FMLA一样）
其次举报manage对你的霸凌，然后看医生说是工作导致的重度抑郁和焦虑取证，找律师intake。
不要签saperation agreement，只要你不签且FMLA，公司不敢开你，如果你再加上律师处理，那公司更不敢开你了。
再加上EEOC complaint又叠加了一层甲。

对抗PIP / 职场霸凌保命指南
平时每天写小本本(时间地点人物经过)+整理证据
平时周期性看医生诊断抑郁症焦虑症并明确说是职场霸凌造成的留证据，一旦不对劲立马请病假，并考虑FMLA(可以part time), FMLA用完可以ADA
一旦开始请病假或者暴露健康issue(不用公司说具体健康细节)就进入了防PIP防terminate模式(因为这个时候一旦PIP就是对健康问题的歧视和对请假的报复)
如果遭遇职场霸凌，提前举报manager也同理，举报后也触发保护机制

以下是详细步骤：
1. EEOC -> GPT只需要3分钟填完
2. 跟医生要所有看病诊断，开药记录(有最好)，整理所有证据，并用小本本记录manager的不当行为“种族歧视 / 报复 / 基于健康的歧视和报复”
3. google或者perplexity搜你们州风格最aggressive的律所，打两个案子worker compensation(工作造成的精神损伤) + employment (manager对你的歧视+报复+有敌意的工作环境)， 律所不收你钱，拿到和解索赔后律所收15%

4. FMLA结束后不一定要回去，可以继续请ADA亲测保护效果和FMLA一样
5. 如果有新证据也继续跟HR再举报

补充内容
证据包括，书面邮件截图(对你有利的部分)，罗列每次加班的情况
老板搞走其他人的记录（如果只搞中国人，那就是种族歧视，如果只搞某性别就是性别歧视，然后年龄/健康状况类比）

老板的动机：歧视 / 报复
老板的行为：有敌意的工作环境 - gas lightning, PUA，  贬低，栽赃，辱骂，发表对种族的assumption, 不当言论，私下口头也算，还有故意针对你加重你的工作量
导致的后果：重度抑郁焦虑 / 被迫离职（间接 wrongful termination)

传送门：https://www.1point3acres.com/bbs ... 20&pid=20824783
如果觉得有用，希望大家多传播给有需要的朋友

补充内容
当manager因为performance问题pip你并且hr让签分手包的时候，公司层面已经开始burnt bridge了，之后再想回zoox本身已经很难了。所以不用担心burnt bridge

据我所知哪怕近期meta都是有被pip病假连续苟了1年的人存在（FMLA用完转ADA）

匿名用户 发表于 2026-2-13 11:38
前面高赞的回答比较generic。
作为zoox员工，我可以告诉这边不搞pip quota之类的，所以pip就是老板没有quot ...

为避免误解，我声明一下：
我的回答是通过请FMLA+ADA+worker compensation保命并争取到最大化赔偿，而不是努力完成PIP
而且你默默刷题最多只能苟几个月，你走了法律途径可以给你争取一年多的时间刷题找工作。

很多情况职场霸凌造成抑郁者公司应该索赔几十万刀的，而不是拿两个月公司就拉倒。

至于generic，因为我的回答是基于联邦劳工法，虽然不同公司自己小规则很多，但公司小规则再怎么样也高不过联邦劳工法。

最后老中在美国职场的第一课应该是：know your right 了解美国的法律，而不能一味只会埋头刷题，却不懂维权

报个org给大家避雷吧，Zoox这种任何事情一定会delay的地方，用这个理由开人太低级了。

又是一个小亚麻

你这个原因是真实的吗？感觉很奇怪。pip就是要搞你走。接不接看你多久找到下一份工作了

hitpoint 发表于 2026-2-12 20:08
你这个原因是真实的吗？感觉很奇怪。pip就是要搞你走。接不接看你多久找到下一份工作了

是的，这是我朋友（对象）。并且平时没有任何warning。
突然之间这样的。

匿名用户 发表于 2026-2-12 20:31
不要接PIP，而且马上请病假+请FMLA（如果不满1年可以请ADA亲测和FMLA一样）
其次举报manage对你的霸凌，然 ...

非常感谢你的回复!

前面高赞的回答比较generic。
作为zoox员工，我可以告诉这边不搞pip quota之类的，所以pip就是老板没有quota也要搞你走。首先放弃幻想，开始找工作。pip可以接但接完就躺平别卖力工作了。
另外六个月就pip也太离谱，老板是不是亚麻来的呀？

匿名用户 发表于 2026-2-13 08:38
前面高赞的回答比较generic。
作为zoox员工，我可以告诉这边不搞pip quota之类的，所以pip就是老板没有quot ...

老板哪里来的不太知道。
不过听朋友说项目要非常多组的sync 就是。
zoox pip可以平时完全没有提，突然之间吗？

另外他们大组几个月前也有一个人是突然离职的。怀疑也是pip

匿名用户 发表于 2026-02-12 20:31:18
不要接PIP，而且马上请病假+请FMLA（如果不满1年可以请ADA亲测和FMLA一样）
其次举报manage对你的霸凌，然后看医生说是工作导致的重度抑郁和焦虑

请问 ada 是啥？每个州都有吗？

匿名用户 发表于 2026-2-13 12:28
请问 ada 是啥？每个州都有吗？

ADA(Americans with Disabilities Act)是联邦级别的法律
https://www.ada.gov/