burnout下病假+跳槽，在目前的环境下是不是太过冒险？

匿名用户 发表于 2026-3-24 16:32
STD是6个月，其实fmla的那3个月也算在std里面。只是fmla保护你不被裁，std保证你有工资。

谢谢。。那么如何请到STD呢？精神抑郁？或者我刚生了孩子需要照顾孩子，这种理由可以吗。。。

匿名用户 发表于 2026-3-24 16:52
谢谢。。那么如何请到STD呢？精神抑郁？或者我刚生了孩子需要照顾孩子，这种理由可以吗。。。

这个。。。说实话很简单的，你压力大到可以和心理医生聊聊，医生会给出专业的评估。到时候专业的医生提供的。

一般fmla的第三方公司到时候会直接联系你的医生来获取信息。

匿名用户 发表于 2026-03-24 16:28:37
嗯 是的  有的公司会给一个分手费，但是应该没有layoff多。
主动辞职的话就什么都没有了

seperation可以随时提吗还是固定cycle才可聊？

很多人就不适合干这行！
干我们这行不能太认真，自然不会burnout

匿名用户 发表于 2026-3-31 12:53
seperation可以随时提吗还是固定cycle才可聊？

应该可以随时提吧  反正我没看时间线就提了

环境没你想的那么难