[求助+避雷]楼主24年美本毕业 今年抽中H1B后被湾区华人AI Startup(YC P26) 小公...

楼主24年本科毕业 两年间辗转6-7个湾区华人AI startup (不乏YC/HF0等顶级孵化器出来的)
衷心建议大家不要去任何中国人的初创企业,最后钱\身份都没有 只有一堆虚假的承诺和重度的抑郁。
避雷湾区的所有华人AI Startup吧 尤其YC系列的
TLDR:
我去年被某YC P26的某西雅图来湾区的刚进YC的创始人多次主动联系，对方以高薪职位和公司成长前景邀请我加入，并口头承诺会支持我的 H‑1B 申请。入职后，实际薪资下调让我每月 2000–3000 美元的工资，这明显低于加州最低工资，也与最初承诺严重不符。在我严格要求后才给我了最低时薪。但是在我的帮助下今年他们进了Y Combinator, 有非常多的融资。对方一直以“公司融资困难”为由压低工资，并利用我对 H‑1B 身份的依赖进行控制。我多次询问工作安排、后续对接和 H‑1B 申请推进，但他长期回避沟通，常以“很忙”为由不回应，也取消了原本固定的会议。今年 2 月，公司找到在中国的更便宜的人后，开始取消与我的所有沟通，并安排其配偶接手我的工作，却没有向我提供任何明确的交接安排或工作指引。

随后，当我今年抽中 H‑1B 并询问申请材料推进时，对方拒绝提供任何支持，并表示不会把时间和精力浪费在我的“个人事情”上，并说对公司其他员工不公平。紧接着，他当晚关闭了我的账号权限，没有直接通知我，而是让那位在中国的员工用模板消息通知我“实习结束，不适合公司”，之后又将我删除。我觉得这是一种明显的 H‑1B 欺诈和滥用：对方用 H‑1B 支持和高薪承诺诱使我加入，入职后却持续压低工资、拖延或拒绝履行承诺，并在我获得 H‑1B 机会后立即解雇我。同时湾区非常多中国科技公司都在利用这种手段控制压迫剥削劳工。

详细版
我这边认真梳理了一下整个过程：
在我加入团队之前，我和这个CEO之间已经有过多次沟通。最终，基于这个毒老板当时关于薪资、团队发展，以及会帮助处理 H1B / 身份问题的口头承诺，我才决定加入并继续留在团队。

之后在一月左右，他提到公司 runway 有限，薪资需要调整，并询问我是否愿意继续留在团队、接受每月 2k–3k 的水平。之所以当时我选择留下，是因为他明确表示会先协助处理我身份和 H1B 的相关事宜，并提到等融资顺利后，再对团队待遇进行调整。正是基于这些表述，我才继续留在团队。

但之后的实际情况是，等中国团队的人加入后，他这边开始持续取消 weekly meeting，并多次以忙、没空为由推迟沟通。我当时已经感觉到不对劲，所以主动联系了他很多次，询问后续的 action plans、工作进展、我是否需要配合国内的员工、之后的工作应如何开展，以及什么时候恢复开会。他这边一直没有给出明确安排。这直接导致我原本的工作无法正常推进。最后，问题却被归到我身上，变成了“实在不适合团队”。

除此之外，他还直接联系了我的律师，表示不会帮助我推进 H1B 相关事宜。更具体地说，在我这边三次主动联系您推进 H1B filing 的过程中，第一次是在我抽中之后，我联系他，他没有回复；第二次是我在 Slack 中再次催促推进，他仍然没有回复；第三次我再次发起沟通时，贵公司当天就直接终止了我的权限和合作。他后来的原话也是，他“没有精力和时间”处理这件事，并认为这“对公司其他人不公平”。但从我的角度看，招聘和留任过程中关于高薪、身份处理和 H1B 支持的表述，确实直接影响了我当时的决定。
还有几个具体问题，我这边也需要一并明确指出：

• 在我要求国内员工让他直接回复我 termination 相关问题时，贵公司员工当场就把我删除。
• launch week 期间我使用自己的车为公司处理事务，相关车费和油费至今没有报销。
  

结合以上情况，这件事在我看来已经不只是普通的团队磨合问题，而是涉及到：

• 招聘及留任过程中关于薪资和 H1B / 身份处理的口头表述
• 中国团队加入后长期取消会议、拖延沟通，导致我工作无法正常进行
• 在我三次主动推进 H1B filing 的过程中持续不回复，并在第三次沟通当天直接终止权限和合作
• termination 过程中的回避、删除和不直接沟通
• 以及用车报销相关问题
  

后来和多方朋友和家人沟通后 没有选择公开挂他因为也怕工作圈子内的影响吧
希望大家以后多避雷湾区/西雅图(i mean美国)各种华人startup。
真的很痛苦 抽中的H1B 身份没了 房子到期 车要还贷款 各种事情 最后被scamming也不给予帮助 华人互害的气候什么时候能结束。
相信这冬季会远去，也想听听大家的意见和建议。

华人startups吃人不吐骨是浅而易见的。问题是当他们成为你的救命草时，你还是会带着感激的心情加入。

被身份限制就是容易有这种经历，挺过这阵就发现外面根本没下雨，这些都归于人生篇章里的趣事。

我人生中唯一一次气掀桌子了也是在华人Startup，那帮人除了搞人什么正经事都不做。公司极度混乱，还出现骂F word 和泼咖啡尖叫的桥段🤣。有时看他们的热闹，自己掀桌子大概也成了他们蛐蛐的一环吧，不过也控制不住了。

补充内容 (2026-04-21 09:32 +08:00):
而且这种破烂公司真的能融到资，我都离职好几年了，他们仍然没做出啥，但还在那里活蹦乱跳。
世界是一个巨大的草班台子🤔

衣衫不整的火车 发表于 2026-4-20 18:27
被身份限制就是容易有这种经历，挺过这阵就发现外面根本没下雨，这些都归于人生篇章里的趣事。

我人生中 ...

关于“而且这种破烂公司真的能融到资，我都离职好几年了，他们仍然没做出啥，但还在那里活蹦乱跳”——没办法，这个草台班子的世界运行的真实情况就是这样，很不合理但没有报应。

有些VC还可能有背后的故事，说不准还是帮毒贩集团洗钱呢。正规的银行会做到清查资金的来源，但VC呢，你觉得有多大概率都是干净的呢？所以有的VC是不管初创公司到底烂不烂的，只要钱投出去了，就能洗白了。他们只需要能把公司卖给下轮投资者就完成任务了。

不过也没必要悲愤。你觉得这些烂公司烂人对于你来讲是捕食者，但他们也有捕食者在暗处盯着他们，玩大了肯定因为某种别的原因完蛋。烂人的一大共同特点就是贪婪，贪婪是没有止境，贪婪的肯定会被更加贪婪的盯上。你把时间尺度放长久一些就能看清楚，历年来大恶之人，你能找得出有谁最后能善终吗？基本上没有的。

6到7个？？

我想知道你们有签合同么，还是只有口头offer就入职了？

2 年时间待了 7 家公司？
楼主跳槽能力一流啊
普通人接 offer 后弄 h1b 流程都要一两个月时间

匿名用户 发表于 2026-4-20 17:26
2 年时间待了 7 家公司？
楼主跳槽能力一流啊
普通人接 offer 后弄 h1b 流程都要一两个月时间

都是一环接着一环 是没办法才去紧急接的

匿名用户 发表于 2026-4-20 17:20
我想知道你们有签合同么，还是只有口头offer就入职了？

都是口头

匿名用户 发表于 2026-4-20 17:19
6到7个？？

是 我的工作范围基本就是Startup冷启动或者早期的吧 但是华人这个时候一般就是拿到我的SOP去国内招更便宜的人运营了

ng2024 发表于 2026-4-20 17:15
华人startups吃人不吐骨是浅而易见的。问题是当他们成为你的救命草时，你还是会带着感激的心情加入。

说对一半，真的没有感激。但是真的是没有任何办法在身份上 只能像狗一样 哎