Snap layoff, 中国人受歧视，被lay更多

来地里请教一下，最近公司 layoff，我越想越觉得不对劲。
公司整体对外说大概裁 16%，理由是 reorg / business need 之类。但我回头看了我们这边Bobby org两个关系很近的 team (Alek*** S's team and Serg** T's team)，发现被裁的人群分布很离谱。
我自己统计下来：

• East Asian 21 个人里被裁了 10 个 （主要都是中国人），
• East European 19 个人里被裁了 0 个 （说俄语的一个没动），
• 唯一的African 也被裁了
• （别的族群，37人里裁了6个，比例16.22%）

更巧的是，这两个 team 的 director 都是 East European（讲俄语的）。
我不是说只靠这个数字就一定能证明 discrimination，毕竟 sample 也不是超级大，公司也肯定会讲业务理由。
但这个 pattern 真的让我非常难接受。尤其如果公司整体比例只有 16%，结果在我们局部 org 这里，East Asian 接近砍半，另一边 0 affected，这很难不让人怀疑 selection criteria 到底是不是 neutral。
想问下地里的朋友：

• 这种情况值不值得找 employment lawyer？
• 律师会认真看这种统计差异吗？
• 如果没有那种特别直接的 racist comment，主要靠 layoff 数据、组织上下文、manager 行为模式，案子还能不能做？
• 有没有比较靠谱、接这种案子的律师推荐？

现在有点纠结，不知道这是“看着很不公平但没法打”，还是已经属于比较强的 red flag。
谢谢大家。
（如果大家愿意，我在想要不要做一个非常轻量的匿名表单，了解一下整个公司在 layoff 中是否也存在类似的分布 pattern，比如中国人明显更多，某个director是哪国人，哪国人就少甚至没有一个被影响）

同意楼上，中国人就是一个自己人都欺负自己人的族群，你为什么，凭什么，怎么要求其他族群尊重你呢？

支持LZ去告，但是这个比例还不足够当做证据，我觉得告赢不容易，但是楼主可以一试！（但是这么说的网友，包括我，也就是在网上说说风凉话，也都是想着让别人去充当冲锋陷阵的角色，自己隐藏在后面获取隐形利益）能看得出来，公司很明显就是针对，但是故意留有一个不足够明显的余地，没有雇主会傻到100%去裁一个种族/性别的人，针对你，道德层面恶心你就完事了，不亦乐乎？

就这样吧，小镇做题家，儒家文化圈，恨国党，狠自己的父母，恨原生家庭，恨生长环境，恨以前的老师，恨竞赛班同班同学，防着，这种仇恨环境长大的人不会对同胞好的。你看地里多少恨原生家庭的，恨国的，比包裹的，比存款的，比10年拿绿卡的帖子，小红书上又有多少？

别努力了，就这样吧，遇到国人面试，leetcode hard -> fail🤭，看到同胞裁员，内心偷笑🤭，看到国内的人过得不好，内心偷笑🤭，同事买房跌了，炒股赔了期权没赌对，内心偷笑🤭，看到有冤大头请女生吃了fine-dining还没追到，内心偷笑🤭咱就这个国民性，迫害共产党人，我没说话，因为我不是。迫害工会成员，我没说话，因为我不是。迫害犹太人，我没说话，因为我也不是。迫害到我了，没人再为我说话了。那就在迫害我之前加入社会主流一起去迫害其他人🤭 囚徒困境，你释放善意，要是真招进来一个卷王，自己认罪的受到的惩罚更大，就这样吧，没辙，RIP

支持去告，行使合法权利有何不可！lz有了律师报价就开一个gofund吧，我会支持

补充内容 (2026-04-24 05:30 +08:00):
为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪

sergey tulyakov 就是纯 racist，凭着自己和 CTO 的关系把 snap research 搞得乌烟瘴气，什么水平都没有。从小白俄罗斯贫民窟讨饭吃的人，做事情就是这样，前两年就已经无理由 terminate 五六个中国人包括很强的 L7 tech leader（现在人家创业成功被 netflix 收购财富自由了）。避雷这家公司吧

正常操作 自己人都欺负自己人 外人不欺负你欺负谁

不管值得不值得找律师，应该先问上4-5个再说，答案就清楚了。

支持去告，输了不亏，赢了财富自由。这帮吃人的公司也该被整顿整顿了

所以我经常说啊。混职场年头久了，形形色色的人见多了，是很难说出烙印是老中最大敌人这种话的。

反过来，传统意义上的老中盟友，对老中下起手来一个比一个狠。

东欧毛子，巴基斯坦，伊朗。

跟烙印的org有时候还能有口汤喝，苟一苟。至少如果你真的有价值，他们的价值观上还知道不可以杀能拉磨的驴。

. From 1point 3acres bbs跟上述这三类混，那就真教你什么叫福报了。

匿名用户 发表于 2026-04-23 13:51:27
同意楼上，中国人就是一个自己人都欺负自己人的族群，你为什么，凭什么，怎么要求其他族群尊重你呢？

支持LZ去告，但是这个比例还不足够当做证据，我觉得告赢不容

还真是 前段时间面试遇到个国人老登给我出hard 最优解做出来了最后还是挂了 无敌

支持咨询律师 有听你列的这个org工作的人说过leadership基本没有中国人 对中国人不太友好来着。。而且这次裁员确实是director/vp(名义上根据业务)选的人

一看就是Director选的人，唉，希望能有律师愿意接。