我终于发现领英是如何背刺留学生了

这是非常efficient的工具啊，像美国传统公司，财务不批budget来sponsor非移民工签，第一时间据信，对彼此都好。

像硬件这方面，还会有个export license。只要岗位上要求这个license的需求，基本上没身份的硬件留学生，就不要去考虑这个岗位了。

linkedin为什么不把要sponsorship做个filter 这样大家搜索工作的时候也不用浪费时间了
还有citizenship, security clearance为什么不把公司的size也做个filter 这样也不用拉下去看假的公司了

xiaotuziwanan 发表于 2026-05-21 10:31:59
linkedin为什么不把要sponsorship做个filter 这样大家搜索工作的时候也不用浪费时间了
还有citizenship, security c

有些sponsorship有商量余地，面试表现好hr和hm会去争取sponsor

领英垃圾软件 对candidate来说有特别多trap 需要hr多曝光

steveo 发表于 2026-5-21 00:16
找工作还要X经验么

还是要的吧 😂

xiaotuziwanan 发表于 2026-05-21 10:31:59
linkedin为什么不把要sponsorship做个filter 这样大家搜索工作的时候也不用浪费时间了
还有citizenship, security c

倒是有个hack https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1174234-1-1.html

骗你去面试最后再把你拒了就好了？提前过滤掉不合适的不对大家都好？

幼稚，雇主HR不需要这个功能，LinkedIn会做吗？那你难道入职了才告诉不给sponsor的雇主你需要sponsor吗？你觉得那不是浪费雇主的时间，浪费你的时间？
都是做HR的人了，能不能专业成熟一点？

公司确实有这个功能的需求。很多不sponsor h1b的公司都不喜欢把不sponsor直接写出来，那样显得公司太小气，对公司形象不利。用screening的方式淘汰需要sponsor的人看起来比较体面。