我终于发现领英是如何背刺留学生了

我最近在尝试HR岗位,来体验一把邮箱十几封简历的爽感.
然后我发现:

. 1point3acres.com 但凡领英上问你现在或者未来需不需要sponsorship的问题, 系统会自动秒拒你, 只不过发邮件会有些时间差 (领英专门设计过的), 然后绝大部分公司/岗位的HR不会说是你身份问题,而是说什么 candidate太多啦,太好啦,更符合岗位要求啦, 都是HR早早就编好的模版.
全都是模版,都是客套话,实际上他们不管是什么情况,都是同一个/类拒信.

• • 有图有真相:
    
  • • 这Sponsorship 根本就是领英自动帮你弹出条件并勾选的. 我知道后很™愤怒; 记不清自己投过了多少千份简历了; 可以说70-80%的岗位都问这个问题, 作为F1学生我几乎都是老实巴交的填上去需要, 现在才终于知道会自动拒. 这领英好歹也说一下这样我不继续填资料啊.... 浪费了多少个日日夜夜在一开始就不可能进的岗位上我觉得领英特别恶心. 特别邪恶

润无声 发表于 2026-05-21 05:22:01
前面的回答没有理解楼主说的关键。你可以不sponsor，这直接在广告里面说就行，而不是等填完一大堆表之后自动拒。

这个就和现在很多公司连据信都不发是一个道理，多说多错，不如不说，直接ghost，少被抓漏洞吃官司。所以很多公司大家都知道不sponsor，但他也不写。

楼主，作为招聘方，要求candidate有身份很正常。
在系统设置自动filter掉没有身份的，还只是最道德的一个。其他包括：有3个月以上gap的扣分，有两次没有超过1年的工作经验的自动扣分，等等。
最后recruiter都是只看最上头打分最高的几个简历，低分的就全部输入自动拒绝。自动拒绝一般会设置一周到两周发一次，假装他们真的看了你的简历才拒绝的。也有些公司懒得装，低于某个threshold的自动第二天拒。

Sponsorship本来就是qualifications的一部分，公司资助外国人需要额外的开销和风险，还需要跟律师合作，还要准备一大堆材料提交给USCIS，抽中H1交10万，抽不中还得重新招人，现在市场上有身份的candidate这么多，实在想不通招外国人的理由，没看出来怎么就背刺了

前面的回答没有理解楼主说的关键。你可以不sponsor，这直接在广告里面说就行，而不是等填完一大堆表之后自动拒。

很正常吧。HR后台可以设置自动过滤那些回答需要sponsor的。就算撒谎拿到面试，I9的时候也会被辞退的，没辙

用过微软的吗？它在最后一步里面会有HM定制问题，比如他会问你有没有xx方面经验，你只要填了no，也是系统自动拒。

yimusanfen2021 发表于 2026-5-21 00:02
用过微软的吗？它在最后一步里面会有HM定制问题，比如他会问你有没有xx方面经验，你只要填了no，也是系统自 ...

找工作还要X经验么

这算啥。以前workday被人报出来过，默认选项就是刷掉所有需要sponsor的。公司忘了改的话直接拒。

我倒是觉得是完全为了HR量身定做的趁手工具；

肯定有大量的HR有这个真实的需求，才会有这个功能。

很现实，但是你不能说错。