感觉快要被pip，怎么做能保住身份

楼主老公目前perm刚下来准备file140，这两个月印度老板突然变脸疯狂pua，马上年中performance review感觉是要pip的节奏。
楼主目前是H4，怀孕六个月，不管是出于保险和身份各种原因肯定希望能苟住，目前考虑请麻州pfml假不知道有没有朋友有相关经验，如果请的话是看到绩效出来不佳就立刻请还是等pip doc再请呢？用的pfml的理由应该是照顾孕晚期的我。
我们比较担心印度老板之前已经故意在邮件写了很多批判的话，这个是不是会导致在休假的时候被fire。

PFML本来就是合法福利，该用的时候当然可以用。但最好提前了解公司过去类似情况怎么处理，把邮件、绩效记录、会议纪要都保存好，后面无论发生什么都比较有底气。

marsili 发表于 2026-06-03 20:40:09
PFML本来就是合法福利，该用的时候当然可以用。但最好提前了解公司过去类似情况怎么处理，把邮件、绩效记录、会议纪要都保存好，后面无论发生什么都比较有底气。

你说的是指我们自己的各种delivery的记录么？这些都有存档的

另外公司也有六周陪产假，不知道能不能衔接在pfml后使用？

微信用户_58540e6 发表于 2026-06-03 21:04:21
另外公司也有六周陪产假，不知道能不能衔接在pfml后使用？

在pfml前用比较好，有job protection

尽量苟住吧，现在工作不好找，一旦被裁，只有一两个月找工作。可以现在就联系心理医生，等pip doc出来马上请病假。

半素食 发表于 2026-06-03 21:06:19
在pfml前用比较好，有job protection

主要离预产期还有些时候所以好像不能先请陪产假来着

lizhaojing1985 发表于 2026-06-03 21:22:49
尽量苟住吧，现在工作不好找，一旦被裁，只有一两个月找工作。可以现在就联系心理医生，等pip doc出来马上请病假。

我应该会和我的ob商量让她出说明要我老公休假照顾我到生产，就是担心休假的时候会不会公司不当人直接就fire掉你，因为那个老板已经提前在做paperwork了感觉

微信用户_58540e6 发表于 2026-6-3 21:34
我应该会和我的ob商量让她出说明要我老公休假照顾我到生产，就是担心休假的时候会不会公司不当人直接就fir ...

法律规定 pmfl 期间必须保留职位，但是时间有限，一般只有3个月。你快生了，无论如何都是要请这个假的。之后如果还需要请假，再用别的理由请short term disability，虽然这种假不能保证不被裁，但是一般大公司是不会裁的，除非遇到mass layoff。孩子出生会带来好运的。

休fmla的时候不能被focus 出来的一个半月也不会 因为算报复