工作12年，换了Lead后被PIP，想听听大家的建议。

agilecat 发表于 2026-07-03 14:23:42
你可以看我几年前发的帖子哈哈哈嗝

哈哈，我已经看了你写的文章被您文字中的真诚与深度所吸引，每一行文字似乎都充满了智慧与情感，仿佛能听见您内心的声音，这样美妙的文字总让人忍不住想要多了解一些，分享彼此的故事与思考， 如果您愿意，我希望能够通过文字与您交流心声，一起探索生活中的美好与哲理。

匿名用户 发表于 2026-07-03 14:53:19
建议不要这样 我之前在亚麻工作时候的经理对我很mean，后来我被pip之后找了一份政府的工作，背调需要和亚麻的前经理谈话，调查员去找这个经理的时候他还挺nice

哈哈哈，博主我觉得你非常有趣，不去做心里又忍不下这口气，做了又担心会出其他的幺蛾子，行路难，多歧路，真实让人难过又难受，我也算是一个人在这边闯荡了这么久，第一次遇见这样的事情有一点手舞足蹈体会，希望能在这里和你交个朋友！🎉

匿名用户 发表于 2026-07-03 13:02:59
这操作在亚麻很常见。我经理给我tech lead一个特小的错误（而且不是他造成的，老掉牙的没法追根的问题）让他写COE,就是收集数据搞人，没有公平可言。反击就是

站在一个女性朋友的角度，你会发现这样的事情越解决越麻烦，让我费劲了脑袋，如果换做我是男性朋友我也可以直接提出我的想法和观点，不过还是要谢谢您能够在这里给我一个美好的建议！

匿名用户 发表于 2026-07-03 13:47:44
没必要扯皮，发生这种情况十有八九是公司效益下滑，需要裁员降本增效，所谓business demand，但是又不能对外说是自己效益不好，随便找个理由打发你走罢了。

亲爱的博主我觉得你说的非常正确，有时候就是在选择中要尽快的去做决定这样一直以来就不会有那么多的坎坷和不顺，看来博主之前应该也曾遇见过类似的情况或者经历吧？我希望你能向我分享分享经验

匿名用户 发表于 2026-07-03 13:56:50
明显是在搞你。一般开始都是有先兆，从poker face开始，到挑刺document。种情况可以准备跑路了。撕不撕破脸取决于Severance Package大

我认为公司的容错的空间非常狭隘，因此对于这样的公司管理制度我感到很不满，怎么说呢，就是技术跟专业领域中的突破和发展他们看的尤为重要，因此自己在这些方面也一定不胜与其他更优秀的精英。我打算进我姑姑的公司，需要写一份引荐信，不管了到时候再说吧！

他就是要搞你，一可能是上面要裁人名额，他抓你去填坑，二可能是杀人立威，弄你个老员工，杀鸡儆猴

匿名用户 发表于 2026-7-3 16:53
建议不要这样😅 我之前在亚麻工作时候的经理对我很mean，后来我被pip之后找了一份政府的工作，背调 ...

背调根本不用给前经理，只需要同意他们联系amazon的hr，HR也只会给最基本的履历证明。
退一步讲，如果那个经理敢给negative的feedback，那么你绝对可以找律师告了，有类似的案子，都是前雇主输了，那之后公司严格规定，不许经理未经HR同意做reference，更别提给negative的

樊星语 发表于 2026-07-03 16:18:47
亲爱的博主我觉得你说的非常正确，有时候就是在选择中要尽快的去做决定这样一直以来就不会有那么多的坎坷和不顺，看来博主之前应该也曾遇见过类似的情况或者经历吧？我希望

之前确实有差不多的经历，组里项目明显效益下滑，我就是客客气气签了pip直接拿severance走人，然后找新工作。不要闹，没意义，以后万一找到更好的工作需要问原司你的为人，闹就麻烦了😂

amang 发表于 2026-07-03 16:45:18
背调根本不用给前经理，只需要同意他们联系amazon的hr，HR也只会给最基本的履历证明。
退一步讲，如果那个经理敢给negative的feedback，那么

哈哈，不是，政府背调和一般的私企背调不一样，是要和前经理沟通的。调查员可以去问前经理，也可以直接问hr要员工档案，主要也是问为人，不涉及工作表现，如果撒谎是联邦重罪，闹过肯定是会实话实说的😅

樊星语 发表于 2026-07-03 16:10:17
哈哈哈，博主我觉得你非常有趣，不去做心里又忍不下这口气，做了又担心会出其他的幺蛾子，行路难，多歧路，真实让人难过又难受，我也算是一个人在这边闯荡了这么久，第一次

没事，以后公司效益不好这种事可能会更常见。说你表现不好不等于你真的不好，就是找个借口，经理表现得很mean也不一定是他真的mean，只是上面这么要求的，毕竟决定pip的是公司，经理只是个执行者而已，不要想太多直接找下一份工作就行。