工作12年，换了Lead后被PIP，想听听大家的建议。

樊星语 发表于 2026-07-03 18:11:50
非常荣幸能够在这里跟您交流，晚辈认为前辈的学识和阅历一定非常丰富，我希望能够和您继续交流论坛和有趣的事情，请问你平时在什么时间有空呢？

不敢不敢，我是24年刚毕业的，才干一年就被pip啦，楼主干了12年，我才是晚辈😅 只是我就业时恰好赶上经济下行、企业降本增效的节点，所以多了一些思考。楼主刚开始工作的时候大约还是经济上行期、tech行业蓬勃发展的时代，市场情况和现在不同，一时有所困惑也是正常的，未来对现在的市场多一些了解，想必就有属于自己的见解了

樊星语 发表于 2026-07-03 18:16:55
哈哈，当然我未曾想过去政府机构工作，照你这样一说一下子我就有了灵感，但我并不知道这样的程序应该如何去做呢？我很少关注政府方面的直接问题，希望前辈可以和我详细讲述

联邦政府的岗位会发布在usajobs上，你可以搜索一下看看有没有合适的。其他的州和地方政府有自己的网站，也可以看看，不过现在许多地方的州政府都hiring freeze了，所以可能联邦政府相对来说机会较多？Reddit上有不少讨论找政府工作的经验贴，可以搜索一下，我当时找的时候也参考了一些Reddit上的讨论

我比较想知道的是。。。 。。。 楼主为什么这么受欢迎？大家发言都超级踊跃🤔

樊星语 发表于 2026-07-03 16:25:08
我认为公司的容错的空间非常狭隘，因此对于这样的公司管理制度我感到很不满，怎么说呢，就是技术跟专业领域中的突破和发展他们看的尤为重要，因此自己在这些方面也一定不胜

你姑姑的公司，还要啥推荐信

有名人士 发表于 2026-07-03 18:31:17
你姑姑的公司，还要啥推荐信

看来你不知道吧，因为在美国很多公司都没有说过什么走后门的说法知道吧，越是大的企业越是没有这样的说法而是有人帮助也要站在公司的角度的办理这些的，所以引荐信是最好的，也不会让其他的人误会，你觉得呢？

有名人士 发表于 2026-07-03 18:30:27
我比较想知道的是。。。 。。。 楼主为什么这么受欢迎？大家发言都超级踊跃

哈哈可能是因为我的文章把他们打动了吧，都想为我出一口内心十分不满的脾气吧，

樊星语 发表于 2026-07-03 18:51:22
看来你不知道吧，因为在美国很多公司都没有说过什么走后门的说法知道吧，越是大的企业越是没有这样的说法而是有人帮助也要站在公司的角度的办理这些的，所以引荐信是最好的

这，要看你姑姑的公司指的是：1你姑姑自己开的或者占大股份的公司，还是2你姑姑任职的公司。如果是2那还能理解，就算你姑姑是高管总监级别一般也指望不上。这种情况还不如认识一个外人管用。实不相瞒，其实本人就是靠外人的关系进的前公司😄，当然也不是大公司就是啦。 如果是1的话那让你进去简直不要太容易。不要觉得美国就没有人情世故了。不过就算这么说，两个情况也都还是得看你应聘的职位，你可能应聘但是vp或者director级别，那确实啥关系都不好用，毕竟进去得服众吧。不好说，本人见识浅，没见过什么市面哈哈😄

有名人士 发表于 2026-7-3 23:19
这，要看你姑姑的公司指的是：1你姑姑自己开的或者占大股份的公司，还是2你姑姑任职的公司。如果是2那还能 ...

是你说的情况1，她在公司确实占有很大一部分股份，我的领域是IT数据维护方面的，说到底我认为以我的CCIE证书等等足矣了吧还有ISC2。

工作失误一般是和 performance 无关的。他只是为了结果找原因而已。

赶紧先发制人告起来啊。要chatgpt干啥的？？？

去HR那里又不需要杀人犯法才能告。随便说个retaliation - 比如说你raise了concern, 请个病假，给他意见不同，等等，他就开始target on you，disproportionate scrutinizing your work but not others‘, racial discrimination，都能整死他，只要是你perceive的就行, 用chatgpt把故事整理好。最后成不成无关，关键调查他一把他就有案底在身，再这么欺负你就得三思了。

你再不战斗起来就成他占主动权了。