做DS这些年，盘点我遇到过的三类Manager

感觉我老板就是第二类。不懂技术，也不管我，把我当取数的。小老板虽懂技术，也不太管我。虽说挣的不高，但是工作真的清闲。一旦想开，就发现这样的工作挺爽的。因为挣的少，应该不会裁我，因为他们确实需要个取数的吧。在家工作，每天能有很多时间照顾小孩陪小孩玩。最近我家发现周围公园有免费室内游泳馆，挺干净人也少。我们已经连续去一周了，打算今年夏天每天都去。

第一类的老板相处起来很容易窒息

所以第一类老板其实不占多数吗

匿名用户 发表于 2026-07-06 14:55:29
看完已窒息。是人就会犯错，出错就推给IC自保。enablement？ 不存在的 都是公司环境导致不可能，绝不是自己的问题

1. 所有人都要扛责，从来没人说是一个人的问题。
2.是人就会犯错，犯错就要负责。TL的责任是用人不明，进度没有把控，结果没有质检。IC是自己没有搞定需求。
3.TL负责8个人，1人犯错7人正常。TL的整体评价有多少负向。IC自己负责一条线，这条线出错，负向占比多少？
4.我回这个帖子只是想提供另外一种角度来看，三类Mgr可能都是一个人对应不同IC的不同状态。可以辩证的看，而不是二极管。也不代表自己是对的。
5.最近在玩一个副本模拟器的游戏，控制不同的角色下副本，跟wow差不多。只不过重点扮演的是团长，而不是一个具体的职位。DPS不合格就换DPS，T扛不住就换T。副本总要过。死保一个初期得到且没有成长的角色就没法升级，没法打更高的副本，没法增加更多的角色槽。玩wow的时候就觉得我只是OT了一次怎么下次就不带我了，怎么犯错了一次就不是T的问题，就不是团长的问题。

我老板是第三种和第二种结合，平时放养，在复杂政治问题上非常坦诚和给力，成长很快，但也蛮累的。

匿名用户 发表于 2026-07-06 09:34:29
我遇到的好老板都是中国老板 不管男女

同样，所有升职都是中国老板提拔，在白人和南亚人手下完全没有升职机会。

我现在遇到的是第一类manager。完完全全就是楼主描述的样子。已经准备离职跑路了。以后会避雷高压环境背景的manager