当年无厘头挂了我的两个国男interviewer

最近这方面话题热度较高，虽然我已经从业八年多了，但是还是有两个在我当年new grad时面试使绊子的国男interview耿耿于怀。

一个是2017年狗家onsite的第一轮国男。第一轮面试迟到20分钟不说，拉着我到了一个没有白板的的房间，然后我们一起整层楼找白板和笔。45/60（记不清了）分钟的面试一下子占用了超过一半的时间。然后题目又不问清楚，我问clarification qeustion他就说“你猜”。我按我猜的方向做，做到最后时间不够了，他说“哈哈你猜错了”。拖了不少时间然后影响到了我当天的所有onsite。

第二个是2019年领英的onsite第一轮国男。也是题目问的不清不楚，问clarification就说让我猜，回头回顾才发现是一道当时非常新的hard题。能做出来才怪。最绝的是我当时的onsite其他每一轮都过了，包括隔壁组manager和bar raiser都过了，有hire和strong hire都有，但是最后HR给feedback就是说国男这一轮是strong no hire结果GG。

如果说中国人很多有精神病，大家可能会不同意。但这两个人绝对是精神有问题的。记得以前一个帖子说中国男孩在国内更阳光，就问你都是这种货色，怎么阳光？

第一个是刚从神经病院放出来的吗

这种人你不曝光一下名字吗 发这个有什么意义

是老一代的国男么

匿名用户 发表于 2026-07-16 12:53:05
第一个是刚从神经病院放出来的吗

这种现在不还有嘛…sys design跟他clarify scope的话就是“你想到要问我那就是in scope“，大差不差😂

卧槽 第一个那个是逗比吗😂

lz这真是碰到奇葩了
我在想万一碰到1这种情况，作为candidate是不是这样应对比较好：在出题前，主动提出时间不够了，问是否可以结束时间延迟。如果面试官不同意，就跳过这轮，联系hr重新安排。
vo面试官迟到了也可以这么操作

这两种我都遇到过，而且就是这两个公司得。linkedin好多中国小哥很阴暗，而且情绪动不动就激动。

有没有查查他们现在在哪高就，这太恶心了

匿名用户 发表于 2026-7-16 13:39
这两种我都遇到过，而且就是这两个公司得。linkedin好多中国小哥很阴暗，而且情绪动不动就激动。

估计是这地方阿三太多了，天天舔阿三菊花，心理变态了
linkedin和amazon两个公司含三量估计都到80%了..