亲测发了个假 FAANG招聘后，收上来的简历让我有点意外

另外一个感受就是，不能太相信 job board 默认展示出来的职位排名。有些职位可能只是招聘方广告预算给得少，所以根本进不了前几页；如果你只靠关键词搜前面那几十个职位，很可能会漏掉很多真实 opening。反而要不停往后翻、换关键词、换筛选条件，甚至把整个 job board 刷得很深，才能把这些职位挖出来。
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楼主说的太好了，所以我才做了fastaijobs 因为真的需要直给 - 哪些公司招聘哪些岗位，不需要算法不需要套路

虽然我已经Lean Fire也不打算重回职场，但现在冒出一个不成熟的想法：要不去附近的大厂应聘个recruiter，替我们科技行业好好把把关🤔有没有干过这行的朋友来说说？(我知道收入不高，如果不很忙的话，pay不高也没关系)

早就是这样了。我2019年做创业公司 招SDE的时候，基本上85%的简历都是烙印，这其中95%都是印度本土或者野鸡大学的。整体的10%是华人。剩下的5%就是各种其他的民族了。

匿名用户 发表于 2026-08-05 21:14:24
虽然我已经Lean Fire也不打算重回职场，但现在冒出一个不成熟的想法：要不去附近的大厂应聘个recruiter，替我们科技行业好好把把关有没有干过这行的朋友

可以的，你的bg来做的话很不错的。不过现在很多junior recruiter都是外包，要攒一年多经验才能上岸。之前因为ai 很多大厂layoff了不少recruiter，现在又回过神来发现招聘这事儿用ai不靠谱，又反过来招聘recruiter，是个好机会。最好做本地招聘，别做海外岗位招聘，否则要倒着时差给候选人打电话会很磨人。这行好处是有ai agent后不用怎么加班，没人希望你下班后给他打电话约面试，下班后可以用ai agent代替大多数search的工作。对接候选人和client比较麻烦，夹在中间难做人。做成一单后会很有成就感，越做到后边人脉越多，会有startup求着你给他们推人。

不管什么理由，楼主这种fake post钓鱼做法真的太恶心太恶心了
其实就是偷窥和猎奇
有没有对求职者有起码的尊重？人花了时间精力，跟个sb一样，点了apply，然后根本不知道是fake job
你得出的这个结论正常的job opening一样可以得出来，可能数据还更完整，可信度还更高
每个找过工作的都应该对ghost job嗤之以鼻
LinkedIn被调查不是没有理由的（indeed也一样）

匿名用户 发表于 2026-08-05 21:29:14
不管什么理由，楼主这种fake post钓鱼做法真的太恶心太恶心了
其实就是偷窥和猎奇
有没有对求职者有起码的尊重？人花了时间精力，跟个sb一样，点了app

你就当做是点了个perm广告得了，都是easy apply说得好像要了命一样。

匿名用户 发表于 2026-8-6 12:30
你就当做是点了个perm广告得了，都是easy apply说得好像要了命一样。

你觉得是easy apply，你一家可以这么做，千千万万家公司都可以这么做。ghost job就是这么来的。
”我们没想招人
我们就想看看求职者背景
收集一下简历
没有hr followup对吧，对，我们TM的就在玩你
“
this is bullshit.

有点意思 突然觉得自己写简历还是过于实诚了

现在很多面试机会都在印度recruiter或者印度hm那一步被挡住了

说的对，相亲app也是同样的手段和动机。招聘平台和相亲app根本不能私有化，只能是国营的。否则完全没有动力让你找到工作和对象，跟平台利益冲突。相亲app也是，如果你不付钱，就整天给你推荐最丑最恶心的