亲测发了个假 FAANG招聘后，收上来的简历让我有点意外

ZhaoAzhaoFriend 发表于 2026-08-07 08:10:30
对啊，美东各银行是烙印窝点。之前说实话还可以，毕竟并不是所有人都能毕业进大厂，大多数人需要一份工作办身份、交房租。
但最近几年烙印为了在银行抱团已经肆无忌惮，完

老哥听起来被银行烙印伤得很深

I am hiring recently. The 90% is true in my dataset.

匿名用户 发表于 2026-08-06 09:05:48
当只有lz一个人这么做的时候，道德层面确实有点恶心。
当有很多人/公司都做这种事的时候，就没那么恶心了，这变成了一种机制。这是lz把自己的经历和分析分享出来罢了

你这观点属实新颖
abuse的人无罪 是平台监管不力
你去Costco恶意退货
然后别人觉得这种行为恶心
然后你说很多人都这么做 变成了一种机制
所以是Costco的问题了？

匿名用户 发表于 2026-08-07 18:08:25
老哥听起来被银行烙印伤得很深

那是相当深，而且咋说呢，平时生活中我要遇到那种不洗澡/不涂抑汗剂、英语都说不利索、读任何英文doc就头疼逃避ownership踢皮球的烙印，我都会捏着鼻子绕道走；让我在这帮人之间工作、甚至在其手下工作，我会觉得自己也是巨大的一坨垃圾，除了逃离没有别的办法

匿名用户 发表于 2026-08-05 21:29:14
不管什么理由，楼主这种fake post钓鱼做法真的太恶心太恶心了
其实就是偷窥和猎奇
有没有对求职者有起码的尊重？人花了时间精力，跟个sb一样，点了app

"你得出的这个结论正常的job opening一样可以得出来，可能数据还更完整，可信度还更高"

纯好奇开正常的opening怎么得的出来这么详细的信息？应该没有哪个国人HR会冒着这个职业危险来地里公布这种数据吧，万一被人认出来不就废了？就为几粒大米不值得😂😂

fake opening是贼tm的烦，感同身受。lz能share出来，至少能提供一个我们找工时看不到的那头在发生什么的视角。那些阴搓搓开fake opening的个人和公司，才是真的恶心

匿名用户 发表于 2026-08-05 16:36:10
同是大厂面试官，有一阵子90% 烙印来面试，一半作弊，真是浪费时间

只有一半作弊？我碰到的基本上90%作弊

我记得好像DOJ还是啥的发起一个对linkedin的调查 说它假广告达30%

匿名用户 发表于 2026-8-6 16:56
indeed居然没把你这个job post毙掉？不是有fraud部门专门筛选假招聘的吗？

所以fraud部门就是瞎扯的

匿名用户 发表于 2026-08-05 21:28:55
可以的，你的bg来做的话很不错的。不过现在很多junior recruiter都是外包，要攒一年多经验才能上岸。之前因为ai 很多大厂layoff了不少recr

我是最近刚转recruiter，之前老是有人说大部分公司都用ai招人，这行凉透了呢。。。。

匿名用户 发表于 2026-08-07 21:03:00
你这观点属实新颖
abuse的人无罪 是平台监管不力
你去Costco恶意退货

我反正很appreciate楼主主动把经历share出来
不share出来大家怎么能更直观的看到三子们的威胁性
而且我觉得人家也没有必要去做任何讨好你情绪和价值认知上的事，本来他的job posting也是不给流量估计排倒数的，现在你也多了解到一点就是没有花钱的招聘进步了前几页搜索，帮你也加强了信息甄别能力
你找工不顺压力大也犯不着到发泄到楼主身上
Dont be so mean to info provider