北美字节核心福利irw取消

匿名用户 发表于 2026-8-11 19:09
對啊不是說LMT 很容易過嗎

不好过 我和同事都失败过 我们这种在LMT失败的 说白了还算运气好的了 还有很多perm交上去一年多了被告知失败了 或者perm交上去一年多被告知entity变了要重新走perm流程 两三年的时间就白费了
. ----
而且字节在你H1B max out后不会帮你转到国内等perm通过再过来，即使是要办身份 也慎重考虑加入。

另外，现在字节大概是30%的比例得M-/I，这锅大部分都是让北美的背了 我们组去年到现在base美国的因为背低绩效走了七八个了， 所以想在这待三年拿140基本是不可能的。

这是啥 international remote work？

匿名用户 发表于 2026-8-11 10:28
利益相关：在字节5年，近期离职
IRW一直是manager手里萝卜大棒toolkit的一部分，跟出差一样。如果你是嫡系 ...

都是管理手段

shakein 发表于 2026-8-11 16:34
刚开始加入tt的时候公司真的各方面条件还可以，虽然工时肯定比其他厂长了一点，但整体还能忍受，钱也给的大 ...

谁想发展北美base了？ 人家只想赚美金 并不是想要发展。

匿名用户 发表于 2026-8-11 10:02
我作为字节的一个manager，我强烈支持取消这个policy。IRW 的时间出活儿明显少

补充内容 (2026-08-12 05:3 ...

在美国：自己work from tahoe/maui，然后要求组员5day RTO，lark daily update
在国内：美其名曰联系业务团队，实际上把各个国内各个有office的城市都玩儿一遍
当传话筒就行了，话传完了就是产出，manager比谁效率都高

在哪里宣布的？没看到啊

shakein 发表于 2026-08-11 16:34:56
刚开始加入tt的时候公司真的各方面条件还可以，虽然工时肯定比其他厂长了一点，但整体还能忍受，钱也给的大方，用劳动力换钱不过分。
但现在公司是肉眼可见的没钱了，各

本来就是要收缩北美公司的 自己走了更好 省钱了

这个政策是当年我选择接offer 最重要的一项  但还是觉得体验下就行了 太累

hardtogetaname 发表于 2026-08-11 21:04:36
这个政策是当年我选择接offer 最重要的一项  但还是觉得体验下就行了 太累

跑路了么？我当时都不敢用这个福利

匿名用户 发表于 2026-08-11 10:28:39
利益相关：在字节5年，近期离职
IRW一直是manager手里萝卜大棒toolkit的一部分，跟出差一样。如果你是嫡系，这些福利你可以拿好拿满，不然根本没办法批

取消了不是很好吗？没人能用irw了。本来也不是嫡，也审批不下来没法用，这下都别用了，好事儿啊！