北美字节核心福利irw取消

匿名用户 发表于 2026-08-11 10:59:23
笑死了，我Google 女同事4年请了三次fmla，一次大半年全职带薪周游世界。4年工作强度赶不上字节半年

我也知道一个，不知道是不是同一个女生还是google很多这种情况。

字节是不是都是20多30出头年轻人啊？30+的人多吗？

匿名用户 发表于 2026-08-11 10:02:09
-baidu 1point3acres我作为字节的一个manager，我强烈支持取消这个policy。IRW 的时间出活儿明显少
补充内容 (2026-08-12 05:37 +08:00):
ir

也够，你在这里找nm的存在感呢

不让irw也不让us业务闭环，反正就逼你晚上开会，恶心你

dertas1993 发表于 2026-08-11 10:15:47
找公司和找伴侣很多点上是相近的，有时候对象在某一个点上的长处就能遮掉很多的缺点。字节出了名的wlb差，但这个福利对于探亲需求很高的华人来说一直是一个特别的存在。

太对了。我来tt就是为了每年能有这么一个月的机会回家看看亲人朋友，为此我愿意忍受其他11个月的痛苦：一周至少三天国内给我一路排到晚上12点的会议，和周日晚上的会议。现在我在这个公司唯一的理由也没有了，我将立刻马上准备撤离这个地方

给中国老板，中国公司干活都挺累的

匿名用户 发表于 2026-08-11 10:35:43
这么毒吗，不能转给oncall, manager 吗？ 或者说manager expectation就是你度假也要response，还是会帮忙处理

给你个data point，之前回国休假人还没下飞机，收到了老板的buzz说尽快联系他，然后回家路上一边倒时差累个半死一边还开了一路会

那回国出差呢？有人回国被 check 了直接出差了半年

刚开始加入tt的时候公司真的各方面条件还可以，虽然工时肯定比其他厂长了一点，但整体还能忍受，钱也给的大方，用劳动力换钱不过分。

但现在公司是肉眼可见的没钱了，各种层面都在变差。一步步的reorg将我们组带入地狱。业务上的指标高压已经到了一定的地步，上面各级领导层为了收益，已经到了指标要求完全拍脑袋的地步。晚间会议安排完全不再讲任何个人情面。

本来就是一家老中比例90%的全华班公司，靠中国人传统的吃苦耐劳品德顶着太平洋的时差硬扛，都这样了还取消IRW？我没听过一个同事在回国的时候不担心自己被check的。我完全不知道这种情况下，北美base地还要怎么长期发展？人即使招来了也很快会走。就一个个宛如耗材般往北美这把火里烧。我相信公司7个月的平均离职时间在北美将会刷新出新低。

有大厂offer 谁去字节找虐呢