公司空降一个只会派活的老板是什么信号

几个月前突然把我（会干活的）上司裁了 空降一个还高一级的老板 我干前老板和我自己的活 不升职 这个新老板只会派活
动不动就过来问我们组能做这个吗能做那个吗
没见他做过决定 或者做个什么handson的事
最可笑的是今天说我们组要再招一个人干活

你说的活是技术活还是对外对上沟通的活？ 本来老板就不应该管技术活，你要看他能不能对上争取资源，对外竞争资源，他能给你们组拉人头这不是好事吗？

匿名用户 发表于 2026-08-19 09:14:08
你说的活是技术活还是对外对上沟通的活？ 本来老板就不应该管技术活，你要看他能不能对上争取资源，对外竞争资源，他能给你们组拉人头这不是好事吗？

本来这个位置要scope项目的 （就是有没有人手能不能做要charge多少钱） 现在scoping都是我去和别的team和客户谈

你的认知看来只能干底层的活

nekomiko 发表于 2026-8-19 12:17
本来这个位置要scope项目的 （就是有没有人手能不能做要charge多少钱） 现在scoping都是我去和别的team和 ...

新老板的title比旧老板高一级的话，那是不是你可以顶你旧老板的角色呢，有和他聊过这个话题吗。还是说公司在flattening

匿名用户 发表于 2026-08-19 09:22:41
新老板的title比旧老板高一级的话，那是不是你可以顶你旧老板的角色呢，有和他聊过这个话题吗。还是说公司在flattening

已经在做旧老板的角色了 （同时在做原本自己的角色） 谈过是否该给我升职但因为他刚来所以打哈哈过去了

nekomiko 发表于 2026-8-19 12:24
已经在做旧老板的角色了 （同时在做原本自己的角色） 谈过是否该给我升职但因为他刚来所以打哈哈过去了

我觉得得研究一下你们org的report chain，假如你和新老板隔了一个人，那我觉得acting on next level真不是个坏事，你对外露脸多了对后面promote绝对是好事。
不过要是架构上根本就没位置那就不爽了，不管怎么样你拿这段经历出去面试都是个plus。

匿名用户 发表于 2026-08-19 09:29:21
我觉得得研究一下你们org的report chain，假如你和新老板隔了一个人，那我觉得acting on next level真不是个坏事，你对外露脸多了对后

唉 要是明年不给我升职 我不知道怎么还有兴趣干下去