从面试官视角，给 NG / 实习生几个面试建议

工作这几年也面过一些 NG / 实习生，分享几个面试官的视角，仅代表我自己的经历，也许有点帮助。

简历到我手上的时候基本就是确定要面了。一般一批候选人集中来，一周每天 1～2 场，自己的活还得正常干，所以面试官其实也挺忙。

1. 不用太紧张，面试官也要准备题

我也是面试前把题重新做一遍，把最优解、corner case、复杂度、follow-up 过一遍。只不过题是我出的，我提前准备过而已。

2. 一定要交流，不然我想放水都没法放

卡住了就说自己想到哪一步。你不说话，我也不知道你卡在哪里，更不知道该给什么程度的 hint。

而且 hint 也分层级。提醒一个 corner case，和直接告诉你用什么数据结构，完全不是一回事。

3. 我其实一直在记你的表现

因为最后要写 feedback。

是不是自己想到解法、要了多少 hint、能不能自己 debug、是不是最优解、复杂度能不能讲清楚，这些都会记。

我也会提前看简历。比如转码的候选人，我会特别问为什么选这个数据结构、复杂度多少。有时候代码写得很顺，但一问“为什么这里用链表”就说不清楚，那就得区分到底是真理解还是背过。

4. 题目其实没那么神秘

有些 org 可能有题库，至少我们没有。我大概率就是从 LeetCode 找合适的题，再准备几个 follow-up。

而且 LeetCode 会员我也没有 😂，会员题看不了，那就不出那些题。

自己花几个小时原创一道题也没啥意义。Hard 我也不太愿意出，大家都做不出来，我最后怎么写 feedback？

我更喜欢基础部分能做，然后逐渐加难度：有人做到基础解，有人做到最优解，再强一点继续 follow-up。

当然你要是十分钟直接最优解 + bug free，我也不能提前结束面试 🥲，只能继续 follow-up，问完再来一道。所以如果不是一开始就说好有多道题，也不用急着三分钟把背过的答案默写出来，正常讲思路就行，大家配合一下节奏。

5. 最后结果其实也有点相对

至少我经历的流程，最后会根据 feedback 给这一批候选人统一打分、排序，最强的一批先发 offer。有人不来，再往后发。

所以没拿到 offer 真不一定是你不行。有时候就是 HC 少，这一批刚好有人表现更好。反过来 HC 多的时候，达到 bar 可能就够了。

所以除了刷题，多交流，知道自己为什么这么写也挺重要。

说到底，面试官就是在几十分钟里尽量收集足够的 signal，然后回去写 feedback。

匿名用户 发表于 2026-08-16 11:21:38
能不能给公司建议多招几个老中recruiter

都是自愿的，面试也不多拿一分钱，去参加面试还得通过公司几小时培训，最后还得跟hm掰扯结果，feedback写的不详细还有人叼。但在这个事情上，烙印确实很积极

能不能给公司建议多招几个老中recruiter

感觉楼主说的中肯

匿名用户 发表于 2026-08-16 19:20:19
都是自愿的，面试也不多拿一分钱，去参加面试还得通过公司几小时培训，最后还得跟hm掰扯结果，feedback写的不详细还有人叼。但在这个事情上，烙印确实很积极

我觉得楼上说的是recruiter 也就是筛简历的人
如果recruiter被某些人把持住 你不是某族裔的姓名就过不了简历关

ChenLiu1996 发表于 2026-08-16 19:26:36
我觉得楼上说的是recruiter 也就是筛简历的人
如果recruiter被某些人把持住 你不是某族裔的姓名就过不了简历关

有可能，因为简历到我手上只剩下几个了，都是筛选过的，其他简历一律看不到。hm和我只负责面，初筛是怎么运作的，我也不太清楚。

有没有直接内推到LZ的情况？怎么处理？

匿名用户 发表于 2026-08-16 20:41:31
有没有直接内推到LZ的情况？怎么处理？

有个内推系统可以提交，然后面过了我有钱拿🤣