讨论：Google的前景

GDM最近有了一系列人员变动 模型水平也早已经被远远甩开 有一种💊的感觉 就算Sergey亲自下场 内部政治斗争仍然激烈 项目进展也没有提速
也很多Google人也在看GDM的笑话

不过也有人觉得走了一些不关心revenue的人 大家抛开情怀搞钱 模型优先多快好省 再加上cloud高增长和开源模型没有冲突 未来可期

我感两边都有一定道理 不知道大家怎么看

总的来说 我觉得确定的一点 是Google吸引人才的能力已经大打折扣了 招多了平庸的人可能会劣币驱逐良币 厉害的人就算来了反而会被排挤水土不服 或者根本进不来 久而久之问题还是很大的 如果这样下去下坡路是走定了

真相是人才都被硬度外包卡外面了, 硬度外包觉得社区大学的sanjoy才是大才

匿名用户 发表于 2026-08-19 18:34:08
说句不好听的，现在gdm要真想翻盘最有效的手段就是抄meta作业，把现在的人全砍了，砸大钱从oa挖一批人从头做起。

你不会以为meta做的很成功吧

一个大公司如果只走了几个关键人物就不行了那就不是大公司了

大公司的宗旨就是把每个人都变成螺丝钉包括姐夫

你说的是gdm的前景，不是google的前景….

匿名用户 发表于 2026-08-19 15:33:44
你说的是gdm的前景，不是google的前景….

GDM现在是Google的一个PA了 新头头是SVP不是CEO report给劈柴

GDM马上要大裁员了（20-30%），里面的人都在抓紧跑路，还有人想来吗。。。

匿名用户 发表于 2026-08-19 16:08:31
GDM马上要大裁员了（20-30%），里面的人都在抓紧跑路，还有人想来吗。。。

看到那个新闻了 不过我蛮怀疑真实性的 源头是一家中文媒体 爱范儿/APPSO 而且注明独家获悉 英文媒体没有任何类似的报道 连素来听风就是雨的南亚媒体们都没有😂

新闻说：Google 2026 年的裁員計畫並非一次性大規模裁員，而是採取滾動式、有針對性的裁員、基於績效的離職和重組。

不仅G，感觉现在每家大模型本身的提升都很有限，因为数据没了。接下来模型提升已经没什么空间了，主要是infra了。所以各公司裁模型组是可以预料的

吸引人才的能力和待遇正相关，按你这逻辑诸如meta 亚麻这种口碑差的公司已经倒闭没人去了。事实是市场上一大把人抢破头还要进。

这公司正在变成下一个IBM或ATT。我觉得现在完全靠用户习惯延续，只要用户习惯开始转变就是下一个诺基亚。

所以是说走的那些人耽误了gdm 搞模型？当然Google 直接host 来源模型然后卖自己的云业务也没什么不行，亚麻感觉就是这条路子