H1B 领取旧公司pip大礼包会有身份问题吗

求助
当前场景： 旧公司pip 流程给了两个选项 【1】可以选立刻拿钱或者【2】挂两个月payroll分批给。 新公司签了offer但是手续还在办不知道何时入职。
想问下如果选择挂payroll两个月拿钱 但是我又在期间入职了新公司，这会导致身份问题吗？主要是担心h1b只能给一个雇主打工的限制。ai说拿serverance不算 但是问了几个朋友有的人又说这会有身份冲突问题。

求🙏懂的人解答一下

本人今年上半年刚经历过，这个你要注意了，两个月的Payroll和Severance是本质区别的.
我前司当时就是让我挂两个月的Garden Leave，Payroll正常， Employment Status Active，医疗保险啥的全都有，跟正常的Employee一样，这个时候公司仍然是我的H1B Sponsor, 但完全没有任何Job Duty，可以理解为两个月的PTO.
我估计你的两个月Payroll就跟我那个Garden Leave是一个道理，这期间你仍然是该公司雇员，根据H1B的规则是不能够同时为两个H1B Sponsor工作，除非是Concurrent H1B，但Concurrent H1B仍然有总工时的限制，这里就不细说了.
然后在我被裁Terminate后的下一个Payroll period我的Severance才被发放，这时我已经入职了新公司. 这里你可以看到，因为已经被前司Terminate, 前司是不会负担医疗保险同时也会withdraw H1B Sponsorship, 相信一般的公司不会在你在职期间发放Severance, 所以AI 说的Severance不算就是基于这个.
所以钱不是问题，保险起见是Day 1 Onboard 新公司的日子一定要在你正式离开现公司之后，当然还要考虑H1B Transfer的需时, 不同公司不同律所Process时长也不同，我当时的H1B Transfer花了整整4个月.

gta2000 发表于 2026-08-21 10:32:42
本人今年上半年刚经历过，这个你要注意了，两个月的Payroll和Severance是本质区别的.
我前司当时就是让我挂两个月的Garden Leave，Payr

感谢解答 感觉我的最优解可能是冒点风险直接拿severance 中间用一段grace period然后让新公司pp transfer

crjhappy 发表于 2026-08-21 10:35:34
感谢解答 感觉我的最优解可能是冒点风险直接拿severance 中间用一段grace period然后让新公司pp transfer

Grace Period有两个月，催催新公司律师应该能赶得上，就是被裁后要自己负担医疗保险等麻烦
另外一个理想方案就是拿两个月Payroll，然后跟新司定入职日期在你两个月Payroll的Last Day之后，这样不仅钱到手，保险不用烦，同时可以放个长假，而且一旦H1B Transfer出现什么变数，你还有额外两个月的Grace Period
对了， 我当时的severance扣税比一般Payroll高10%，可以跟你公司确认一下你的Severance是按一般Payroll发还是其他

gta2000 发表于 2026-08-21 10:52:09
Grace Period有两个月，催催新公司律师应该能赶得上，就是被裁后要自己负担医疗保险等麻烦
另外一个理想方案就是拿两个月Payroll，然后跟新司定入职日

感谢提醒 或者我问问hr

嗯，挂payroll的话，去新公司开始会产生double employment的情况，风险比较大。好像485的时候都要填每段employment的开始结束日期。


你可以把新公司入职弄在两个月之后。transfer H1B 的话也要还几周，LCA，准备，PP，差不多5周吧。