一起聊聊当下面试是怎么用AI的

来美十余年，一直活跃在地里，深知地里大家持续的输入让更多的人受益。从这波AI开始到今年为止，面试的流程也因为AI导致了很多改革。想用这篇帖子抛砖引玉，收集一下当下公司针对非AI直接联系岗位在面试流程上的改变。比如，A公司有特定的AI coding/project/debugging round。不管你是求职者还是面试官，希望大家贡献一些自己的经历。相信可以帮到大家。

我先贡献一部分自己去年的面试经历:
2025年跳槽phone screen + onsite 加起来10+公司，30+ rounds in total, 截止到Q2 2025, 所面过的公司依然只是算法和系统设计。其中没有任何一家公司在面试中要求或者允许使用AI. 但HR确实谈到公司层面开始思考改革面试流程。

最近做 hackerrank 的笔试题， 有些 传统 coding 题目可以用 AI 问问题。我最后问了几个正则表达式相关的。。。实在是记不住这些知识。
还新加了一轮 prompt engineering （https://www.hackerrank.com/writi ... _source=chatgpt.com）

还有一些公司面试的时候就告诉你可以用自己的 coding agent，分析一个代码库或者 issue 然后找出解决方案。