夕阳余晖： 北美字节两大核心福利被砍

匿名用户 发表于 2026-08-27 22:04:21
美国职场啥skill set？ my name is rajesh么

U sound highly highly regarded

今天刚沟通完绩效，听老板说现在公司是I直接走人的，FMLA好像不受保护....但是好像一般不会M->I, 一般还是M- -> I, 一次M-貌似可以苟，但是第二次基本上就是I了..

匿名用户 发表于 2026-08-27 22:04:21
美国职场啥skill set？ my name is rajesh么

您回去卷您的字节范吧，印度老板里烂人多，但真要从统计学角度来说，综合评价完爆你字节中式土皇帝们好呗

匿名用户 发表于 2026-8-27 21:04
并不是。我usds的朋友给我说，他们engineers就像是外包团队一样。字节那边不给好的项目

但是他们数据给不了 所以usds是必然存在的

匿名用户 发表于 2026-08-27 15:30:19
垃圾公司早日滚出美国挺好，支持下一届政府重新把它禁了
美国背景的员工应该早日考虑自己的出路，在这个地方入戏越深，自己在美国职场的skill set丢失的就越多。

咱就是说你把他禁了这么一大批打工人都去市场上了找工作的这不更难受了

匿名用户 发表于 2026-08-27 22:12:04
今天刚沟通完绩效，听老板说现在公司是I直接走人的，FMLA好像不受保护....但是好像一般不会M->I, 一般还是M- -> I, 一次M-貌似可以苟，但是第二

Hmmm肯定没有不能直接到i的说法。 我们隔壁组就直接一个从M直接到i走人的

匿名用户 发表于 2026-08-27 15:56:37
那这么说usds会稳一点？这数据没办法国内的人拿啊

no，想多了。。。这次usds照样裁的很狠，可以都是useless work

匿名用户 发表于 2026-08-27 16:59:14
tt最近裁员了，perm也过不了

貌似不是大规模？

匿名用户 发表于 2026-08-27 22:12:04
今天刚沟通完绩效，听老板说现在公司是I直接走人的，FMLA好像不受保护....但是好像一般不会M->I, 一般还是M- -> I, 一次M-貌似可以苟，但是第二

你说的不对 是可以直接m到i的

匿名用户 发表于 2026-08-28 01:40:40
貌似不是大规模？

律师跟我说的，perm失败，因为公司裁员