夕阳余晖： 北美字节两大核心福利被砍

关于字节/TT多么有毒就不讨论了，以前大家来字节基本上有两个原因： 一个是出差回国容易（也因org而异），包括亮眼的IRW福利，每年可以在家上班一个月。 第二个原因就是拿到绩效被pip。可以很容易的申请fmla，基本上fmla + std一套下来拖个半年拿工资RSU没问题。

现在两个福利都没了： IRW明年要取消了； 这次绩效拿到I的也不用走pip流程，直接走人拿包，另外可以在公司系统里再挂一个月。fmla没有操作的空间了。 而且，年中绩效I 和 M-的比例明显变高，都要超过meta了。
北美字节的福利期已经完全结束了。 和美国政府的纠纷已经解决，也不太care美国特色的打工人保护政策了。 同时在海外要慢慢收缩了，新的HC都会放回中国大陆和新加坡， 大家且行且珍惜吧。

补充内容 (2026-08-29 06:20 +08:00):
和几个不同org的manager朋友聊了下： 这次走人的比例基本上10%， 以后也会是这个比例，也别笑人家鱿鱼厂了，一个尿性。 区别是如果拿i是当天走， 另一部分老板要赶走的M-，是走的pip流程，  可以在老板approve的情况下休fmla。 原则上不管你上次绩效是啥，都可以直接给你i。  讲人情味的老板，如果确定让你走人了，会给个M- 让你fmla找工作

垃圾公司早日滚出美国挺好，支持下一届政府重新把它禁了

美国背景的员工应该早日考虑自己的出路，在这个地方入戏越深，自己在美国职场的skill set丢失的就越多。如果还想着和国内那帮人玩一个赛道，只能说将来死了活该

这么一看还是麻的pip流程最正规啊，没想到同行快速倒退倒让麻眉清目秀了

匿名用户 发表于 2026-08-27 22:04:21
美国职场啥skill set？ my name is rajesh么

您回去卷您的字节范吧，印度老板里烂人多，但真要从统计学角度来说，综合评价完爆你字节中式土皇帝们好呗

fmla可以拿rsu吗？算paid还是unpaid leave

匿名用户 发表于 2026-8-27 15:28
fmla可以拿rsu吗？算paid还是unpaid leave

好像是可以的。但是不确定。

可以说说如何“fmla + std一套下来半年“的吗？一般fmla就是12周的protection，也就是3个月啊。

以前字节不是挺好的？google Meta offer+20%？

sabre80 发表于 2026-8-27 15:31
可以说说如何“fmla + std一套下来半年“的吗？一般fmla就是12周的protection，也就是3个月啊。

地里有个帖子专门讲了自己在北美TT被pip后请 fmla +std的经历，可以搜一下

匿名用户 发表于 2026-8-27 15:28
fmla可以拿rsu吗？算paid还是unpaid leave

截止今年年初肯定是可以的， 这半年没有data point。 公司去年年底调整了leave期间拿rsu政策，真实实施情况欢迎有data point的来说说

匿名用户 发表于 2026-8-27 15:38
以前字节不是挺好的？google Meta offer+20%？

你说的也是疫情期间了， 现在基本略高于gg， 持平meta。 这其中相当一部分还是不能随时变现的准纸钱

基本同意，除了这一条 “和美国政府的纠纷已经解决"。

一个公司而已，怎么配和一个政府有纠纷？

政府才配和政府有纠纷。纠纷解决了，才有可能不收缩，尤其现在这个经济。