组里20%的人请了FMLA，说明什么问题？

大厂SWE，某南亚裔M刚升上来不久，skip也是老乡。aggressive 同时伴有微操，焦虑倾向。

最近连续有员工因为升级屎山系统，压力大到burnout请了FMLA，伤病率到了20%以上，结果M就让我们加活，只怕这将会是恶性循环。这种人从来不会反思为何会有这么高的伤病率，而只会媚上欺下，人性丧失。有时候感觉给这种人干活太不值了。

公司里面，难道不应该把伤病率作为评判管理水平KPI吗？把员工搞伤病，只能说明老板的能力欠缺以及上层对与招人的抠抠索索吧。

说明lz也应该fmla了

这帮混蛋真希望最近新政把他们送回印度去，不然以后只会更黑暗

匿名用户 发表于 2026-08-29 17:26:25
在美国，宏观上你和印度人是一条船上的，地位甚至还不如，在马嘎眼里你们都是来抢它们工作的。

你怎么试图搅浑水把我们和烙印放一起也没用，这帮烙印对我们最坏，我们最恨的就是他们

哪个？🦑吗

匿名用户 发表于 2026-08-29 10:28:33
这帮混蛋真希望最近新政把他们送回印度去，不然以后只会更黑暗

Too late, too many to do so.

需要在政治博弈上更加积极主动有效参与

比较一下：是愿意在华人老登多的厂、还是某南亚裔多的厂？

匿名用户 发表于 2026-08-29 10:39:54
比较一下：是愿意在华人老登多的厂、还是某南亚裔多的厂？

宁愿钱拿少一些，也要在华人多的地方吧

1-你也应该考虑加入FMLA了，不然肩上的担子更重了。
2-要么转组，要么跳槽。
3-老板和公司政策自己无法选择，只能参考1，2了。