Amazon的principal到底是一种怎样的难度

我们org七八十号人才一个PE，还是刚内部招来的，之前三年内部没有一个PE，感觉有很强的senior，但是也一直没升上去

看了上面的回复，为什么亚麻是不同公司同级别要求最高的，但是技术上并没有什么可圈可点的呢

没Connection你大概率拿不到principal的面试

麻7=狗6

匿名用户 发表于 2026-09-08 12:28:34
看了上面的回复，为什么亚麻是不同公司同级别要求最高的，但是技术上并没有什么可圈可点的呢

原因大概有两点：
1.要求高但工资不高意味着在这里混不划算，不少人会提前跳车选择投入产出性价比更好的地方。
2. “技术上可圈可点的地方”在每个公司都跟那至少95%的中下层拧螺丝员工没啥关系。

匿名用户 发表于 2026-09-08 12:28:34
看了上面的回复，为什么亚麻是不同公司同级别要求最高的，但是技术上并没有什么可圈可点的呢

因为不是同级别要求最高的。

匿名用户 发表于 2026-9-8 12:28
看了上面的回复，为什么亚麻是不同公司同级别要求最高的，但是技术上并没有什么可圈可点的呢

这件事情其实很有意思, 首先得先定义你说的技术是什么. 我猜你对技术的定义是, 这个公司有没有什么前沿的技术研究或者论文是业内领先的, 那亚麻是没有的. 原因是因为亚麻压根不需要和不hire这种人, 亚麻给的pay是很低的, 完全不会吸引top人才. 亚麻的策略是, 把市场上普通水平的人hire进来, 给比较低的pay(可能只比微软高, 甚至考虑到福利非常差, 也未必比微软高), 给比较大的压力和scope, 然后普通人也会成长为技术比较solid的engineer, 而且用的技术栈AWS啥的还是业内比较通用的技能, 而不像有些公司完全是内部的infra, 甚至都不需要去管infra. 亚麻的SDE都得自己管理infra, 要多做许多别的公司SDE不需要做的事情, 能多学到很多东西给.

如果是对普通人工作几年后掌握的开发技术的定义的话(普通人是没有能力发表论文引领时代技术进步的, 那是非常少数人), 我觉得亚麻的SDE可能是比大部分别的公司的SDE在相同工作年限的情况下还要强的. 亚麻的员工, scope大, 工资低, 压力大. 比较奇怪的是, 即使这样, Amazon也还是能招聘还留住不少人, 看起来非常奇怪, 但是就是很多人不愿意跳槽. 有的人不喜欢刷leetcode, 有的人不在意钱, 有的人觉得跳槽太累了, 生活差不多就行了.

我在Amazon和另一个大厂工作过, 如果再让我选一次, 在我有多个offer的情况下, 我肯定是不会考虑亚麻了, 我觉得亚麻纯**, 垃圾公司.

你还是考虑考虑meta的7吧, 平均10个人不到就一个, 那水平把我从亚麻来的老板给整迷糊了

我的理解是strong staff
有不少朋友同事同时拿到了FG L6和Amazon L7
package是差不多的，但是Amazon L7 scope要大一些
offer吸引力上 大多数人还是选了G L6