Amazon的principal到底是一种怎样的难度

想问下大家，我是10年yoe
然后在robinhood senior software engineer工作
这样的水平去amazon principal是不是比较难呀

听说amazon senior往上就是principal非常难

Amazon同级别的bar几乎是行业内最高的.  Amazon的senior在一个小组(8 - 10人)里只会有一个, 有了第一个之后就不会有第二个人能升职了. 这个senior需要负责整个组里所有的scope和事情, 是单独的一个人负责整个组的所有方向, 而不仅仅是一个组里细分项目的方向, 组里同时推进的项目可能有三四个, 很多是SDE2 lead的. 这个senior不应该有任何组里的东西他不会或者不懂, 还会有一部分manager的职责. senior和M1是同一个级别, 可以平转过去.  PE的话是100个engineer里只有1 - 2 个. 绝大部分的M2下面都是没有PE的, 甚至有的org都没有PE. 一个M2下面3个组的话, PE要负责的scope大概最少最少得6个组. 这6个组里遇到啥技术和business问题你都得有能力解决, 不能说不会或者不懂. 大部分正常拥有10年YOE的人, 跳槽过去直接承担Amazon senior的scope其实都是有点吃力的, 因为和你之前的工作环境和skill可能不太match的话会有额外学习的压力. 如果你平时在你们8-10人的小组里, 你不是毫无争议的那个老大, 还有人和你能力差不多或者比你强, 那意味着做Amazon的senior都会很吃力.

怎样的难度：印度

我见证过一个大神senior升pincipal。 和其他senior比起来技术和情商都是明显的断档强。从scope来讲他是在VP面前做汇报+核心参与org level roadmap的人。就这样的水平他甚至都说自己升上去是时机好，不然还得被challenge打回去， 你想想pincipal的标准有多严格。再想想external hire的标准是你得强于亚麻50%的principal，你就知道是一个什么样的难度了。

但是话又说回来，在亚麻当principal的压力应该是爆缸的，尤其是现在ai压力这么大。跳过去的roi不一定高

就是high staff

直白点说不可能，亚麻的principal IC早年是上百个ic里面才有一个，这几年稍微放宽了一点也是40-50个ic才可能有一个的（一个senior mgr下面能有一个应该都不算普遍现象）

senior是不可能拿到principal的。。。principal至少要是strong staff搞up level的，principal已经全完超出staff的pay band和scope了

我隔壁组pe是印度来的，最早在亚麻做program manager, 后来转了tpm，我从来没见过水平这么烂的，不过人家向上管理很厉害

LinkedIn刷到过几个华人大佬 都是10年不到的经验升的principal 这种应该也不咋会上论坛分享经验

. 水平不好说，但是难度是非常大的， L7和L6 IC是断档的差别。内部升上去的话，需要实力与强抢运。首先得是top tier senior，然后在influence, scope, impact, leadership等各方面都达到下一级要求后，还需要维持1-2年才能去申请。就算是再强的candidate，任何单一一轮L7审核通过率都不高，反复回锅是常态。整个过程中如果出现reorg或者领导层变动可能就要从头再来。
感慨那么多，因为我是top tier senior，最近老板画了个饼让我爬梯试试。了解了一下成功率和难度，感觉这饼啃不下去。
. ----外招L7要求是超过50%内部L7，一般senior应该是很难有机会。除非内部有人。