Amazon的principal到底是一种怎样的难度

fdsafdsah 发表于 2026-9-8 13:40
hmm, 非llm方向的话，FG L6大概是600-700k, amazon L7 AS可以给出来两倍，怎么会有人选前者

我的DP全是SDE track
Amazon L7工资在level fyi上是公开的
你没必要纠结几个特例

虽然麻比较毒 但客观来说麻的一个high senior基本可以碾压行业别的公司的所有senior 理论上你在别家是senior想来麻升级别基本是不可能的。。但有时候面试不看你原公司的级别，还是看你的能力，但是bar挺高的你想以senior的经历达到PE的vision和能力本身就很难

匿名用户 发表于 2026-9-8 14:00
虽然但是，我之前在亚麻的组鼎盛时期一个org 180人有8个PE，我们L7 SM下面30个人有7个senior，不过剩下的 ...

我在亚马逊呆过6年, 然后去了另一个大厂. 在我亚麻呆的6年里, 经历过4个完全不同的domain org. 在这4个org里, 我接触到的几十个组里, 从来没见过你的说的这种比例. 我见过的所有组的比例都和我刚才说的一样的. 我依然不能说我有足够的样本数据去证明这件事情, 我个人感觉你所处的那个情况可能是比较例外的, 可能你在的那个领域由于某种business的特性需要这种比例, 或者是由于别的特殊原因导致的.

然后在我呆过的别的大厂里, 一个M2下面30个人有7个staff这种也是有的, SDE2都很少, 全是senior.所以如果看是例外, 别的公司也有这种例外的.

匿名用户 发表于 2026-9-8 17:17
我在亚马逊呆过6年, 然后去了另一个大厂. 在我亚麻呆的6年里, 经历过4个完全不同的domain org. 在这4个or ...

+1
我在麻6年，很少有组是有一大半L6L7的。唯三的例外是纯发文章的研究组（不用抗scope），边缘但是稳定的小产品组，以及外面并购来的小公司。
正常情况L6大概10～20%，L7 1-2%。
甚至有的org一个L7的scope都没有。大部分组也就1-2个L7 scope。所以一旦有人在那个位置，后面的L6熬资历也不可能升职了。外招的L7要么本来就是PE，或者学校教授，或者内部关系。

先不论是不是真的bar很高。光说bar这事，十年前有个叫rocket fuel的公司，号称bar极高，进去的人都叫rocket scientist😂

Bar确实高的吓人
从另一个角度：性价比极低

fdsafdsah 发表于 2026-09-08 14:01:46
哦，这两天刚有人发帖讨论过了，amazon L6 AS就能给接近1M, 已经超过非LLM方向的FG6的band了

那些老L6拿40万的as要哭死了。

匿名用户 发表于 2026-09-08 11:54:13
Amazon同级别的bar几乎是行业内最高的.  Amazon的senior在一个小组(8 - 10人)里只会有一个, 有了第一个之后就不会有第二个人能升职了.

吹过头了，现在L6应该比例都不怎么低了

匿名用户 发表于 2026-9-8 15:22
吹过头了，现在L6应该比例都不怎么低了

我没有任何吹的成分, 我说的全是我在的时候的实际情况. 我甚至都理解不了为啥你会认为这是在吹Amazon, 这不是完全在贬低Amazon吗?  在scope大的情况下, 钱还少, 这不是最**的公司之一吗? 至于现在是不是比例变宽松了, 我已经不在了, 不太清楚. 我一年多离开之前, Amazon的senior target的比例就是10%, 不太清楚一年后能有多大变化. 在有别的选择的情况下, 我是无论如何都不会考虑Amazon的. 钱多scope小多好啊.

匿名用户 发表于 2026-09-08 14:17:59
我在亚马逊呆过6年, 然后去了另一个大厂. 在我亚麻呆的6年里, 经历过4个完全不同的domain org. 在这4个org里, 我接触到的几十个组里, 从来没

我说的这个组是某个sdo的LLM相关组，也是我呆过最舒服的。我在亚麻呆过三个组，第一个aws的组和你描述差不多，当时是160个人里3个PE，然后十几个senior，L4/L5对半开，不过那个组是个闲组后来被砍了。我第二个组是aws ai下面的，组里L8下面500多人…L7下面70多人，70人里一个PE都没有，只有5个senior，剩下绝大多数L5，不到10个L4，那是我呆过最恐怖的组…