我在职场上一直在寻找被人前呼后拥的感觉

正常，我也想，我觉得我那样子是为了升职加薪或者当tech influencer , 归根结底还是钱更重要😂

https://www.zhihu.com/question/2081424381247596098/answer/2081673988485412688

湾区人最痛苦的从来不是“性压抑”，而是“爹压抑”——即极度渴望高高在上地炫耀资本、指点江山，却找不到任何人配合演戏、投来崇拜的目光。

优越感全面贬值：约会解决生理需求并不难，难的是压人一头。在人均名校大厂、连Uber司机都能大谈大模型架构的湾区，亮出年薪、豪宅、股票只会被同行反向嘲讽，毫无情绪价值。

缺乏下沉崇拜面：国内清北与高薪能从亲友和大众群体中稳定收割仰慕，而湾区的精英浓度抹平了标签溢价，几十万年薪只算温饱，无人惯着你的精英优越感。

“爹”的核心诉求：单方面的“赢”毫无意义，必须配合输家的臣服与赞叹才能形成情绪闭环。当人人都是卷王且谁也不服谁时，便陷入了“想给全世界当爹，却没人肯喊爸爸”的集体精神压抑。

理解楼主的感觉

匿名用户 发表于 2026-09-12 20:17:32
搞个大bug 然后再救火你就绝对会被提到了

我也有同感… visibility高的也是烫手山芋

想问楼主别人launch项目你有经常去点赞互动吗，你都是提别人帮你你有没有帮过别人呢

大厂混了这么多年还不明白吗？所谓的前呼后拥不过是逢场作戏罢了，别人就随手点个鼠标你还当真了

在Meta就像985硕士去烟草当操作工，闷声发财就完了；那些内部的项目纯属自娱自乐自嗨，狗屁影响都没有，千万不要自我感动。

一点也不喜欢所谓的前呼后拥，那么多人盯着，不能出错。
点赞和comment的数量不重要，重要的是谁给你点赞。
二十个四五给你点赞，说明你很辛苦，带了那么多人，但是最后远不如一个d点赞。

乍一看以为是需要workplace appreciation，是完全合理正常，每个人都需要的情绪价值。

仔细看发现是需要以别人的正反馈来确认自己的价值，根源是没有建立起self identity，没有真正自我才需要别人帮助确认。根源大概率是因为原生家庭父母比较高要求，比较苛刻，或者存在感情忽视。不止在职场，在亲密关系中应该也是这样，你的伴侣会比较累，总是需要夸你。

你的影响力和你完成的工作度无关。想靠做好工作就获得关注度恰恰证明了你的思维模式只能是默默工作。其实你应该满意这个状态，比较你默默工作的地方是世界上少有的高收入行业，所以你很幸运。人都有短板，我们每个人都赚不到认知外的钱，同样也得不到能力之外的关注。