被雷之后的offer选择 OE Overemployed有什么风险吗

为啥不做mercor兼职算了

匿名用户 发表于 2026-09-15 11:40:04
twn应该会一直锁住，用offer letter和 paystub过bg check

Bg check vendor 会把这个锁住的信息告诉Employer。因为招人成本比较大，这种情况下就看雇主怎么看待了。我个人作为HM，一直的原则是宁可错过好的Candidate，也不愿意冒险招有潜在OE可能性的人。每个HM不一样

没人回答twn一直锁住难道不会被雇主怀疑么

First rule of OE don't talk about OE in Public
之前O过几家，工作干几个月就被炒了，只能说remote根本无法建立信任，跟所有人都不熟，这种是很看天吃饭的，除非你表现特别好不然被开概率是有的，这一点很多人不会提到，毕竟OE圈子LARP不少。
如果缺米 + 不做别的事赚钱（投资，搞房，创业）又有时间的话，可以试试看
在红迪 OE 坛你可以学很多，虽然不少人直接就LARP（LARP指实际上不做这事但假装自己有做）。

匿名用户 发表于 2026-09-15 02:18:31
按照半年的比例归还。

如果捱到pip layoff才走，也需要按比例归还吗

匿名用户 发表于 2026-09-15 11:58:36
没人回答twn一直锁住难道不会被雇主怀疑么

可以说个人隐私咯

匿名用户 发表于 2026-9-15 14:45
Bg check vendor 会把这个锁住的信息告诉Employer。因为招人成本比较大，这种情况下就看雇主怎么看待了。 ...

你作为hm 你能保证 你招来的员工 任劳任怨地干活 不说升职加薪 至少工作稳定 不三天两头被layoff被pip这些么？

市场行为 现在公司雇主这么不要脸，ever green job posting和面试, 撤offer, hire to fire， pip , layoff, 恶意给员工扣帽子 没有warning 突然terminate用于规避法律责任和避免赔偿

员工就应该像烙印一样 带自己村里的阿猫阿狗 把公司给薅秃薅死了

匿名用户 发表于 2026-09-16 09:40:26
你作为hm 你能保证 你招来的员工 任劳任怨地干活 不说升职加薪 至少工作稳定 不三天两头被layoff被pip这些么？

市场行为 现在公司雇主这么不要脸

作为HM我不需要同情资本家，但是我也得为我OKR/Deliverables考虑吧？在美国工资高企业多，很大程度上就是Employment At Will，说难听点就是容易Manage People Out。

匿名用户 发表于 2026-9-16 13:11
作为HM我不需要同情资本家，但是我也得为我OKR/Deliverables考虑吧？在美国工资高企业多，很大程度上就是E ...

理解
我做hm的时候 也是保护自己 坚决不招烙印 招老实的需要身份的经济条件一般的老中
后来被开了 重新做ic 也被印度manager搞得生不如死 也讨厌别的ic无论怎么被pua 因为身份问题不反抗 还使劲舔