AI模型到底什么时候能替代leadership

最近经历了一些因为+2/+3的个人偏好导致组里scope剧烈变化，我和组里老大哥以及+1跟着倒霉。
+2在搞大跃进，让我们组把几乎所有人手里所有活都停掉，搞他那个做出来无功无过，失败了全组倒霉的migration项目。尤其现在组里只有一份看起来甚至不太能细细推敲和unknown巨多的design doc。大家都没什么选择的权力。
+3只是一个传声筒，顶头有啥政策照单全收，底下有什么反馈就唯唯诺诺。

AI到底什么时候能替代leadership。是训练的数据太少了吗？阻力是什么？OA发力啊

我们公司的一线manager过去这一年已经很惨了，要么转IC要么滚蛋

你觉得AI代替你manager之后会promo你还是会更push你 就明白了

leadership不会被代替，只会留下指挥ai干活

笑死，为什么很多领导喜欢搞这种没啥用的大 migration

可能性不大，更多是替代底下的，领导恨不得开完会就能用ai把poc做出来，最好只留下开会的人呢

只要有人存在AI就不会替代leadership，底层牛马看到的都是失败了全倒霉风险大为啥还要做，你也说了scope剧烈变化，是不是上面的人就是想让你们失败，然后安排他的嫡系借此机会吞并你们之类的。也或者你们+2，+3本来就被排挤了想走人，想借此机会赌一把，赢了就可以拿credit，输了大不了一样走人。

Leadership的强项是人类擅长的（模糊逻辑），

LP 是领导管理的武器和手段。
他们要是真有 Leadership 那么多公司增长遇阻你看他们有什么办法。