遭遇职场霸凌和孤立，即将被放入pip， 求帮助， WA！

匿名用户 发表于 2026-9-18 13:43
谢谢！我正在找医生，就是感觉需要meet的次数有点多。我再过一周就得回去见hr，感觉他们直接terminate我也 ...

你先看给你的feedback，让chatgpt和Gemini相互rate，看看feedback是否有solid evidence和artifact，是不是too subjective for a formal evaluation，是不是fair。
如果feedback本身非常vague而且subjective，让chatgpt和Gemini给你写follow up question。比如说，feedback说你不能按时deliver，你就问，哪个项目哪一个环节没有按时deliver，让老板把人物时间task全给你写出来，免得日后给你搞moving target。这一步你只follow up，collect evidence，不解释。你给hr发邮件，同时开一个hr case，acknowledge你收到了rating，拒绝pip discussion meeting，要求manager一周之内补充feedback。然后告诉hr，希望hr能够follow up，把case number给hr，让hr督促尽快unblock next step，告诉hr，什么时候follow up question都回答了，这个case closed了，我才能跟你开pip discuss。
等什么时候chatgpt和Gemini说这个feedback够详实了，你再开始一个个fight back。比如pm不回复，project pivot。
你就拖，坚决不去pip discussion，咬死你不同意rating，feedback没证据要补充，同时把假条搞定。等什么时候你能请假了，你就请假，通知一下hr，说回来再follow up。
所有证据要收集好，自己留底，开会记得录音。