虚心请教亚麻L6面试结果

匿名用户 发表于 2026-09-19 21:23:48
现在这个市场，面试有点瑕疵基本L6没戏。我面了L6, 结果给了我L5. 刚被layoff, 打算先接着了

天哪，后面有加面你吗，此外入职多久被lay的啊

大概率没戏了。两个L7都给了no hire, hm又不是给自己招人，估计也不会全力给你争取。bar raiser一般很少会为了hire去fight

匿名用户 发表于 2026-9-20 11:31
天哪，后面有加面你吗，此外入职多久被lay的啊

没有加面，我还没有入职亚麻。我是月初被现在的公司lay的

匿名用户 发表于 2026-09-20 11:30:19
嗯 这种情况有可能被降级l5吗

从HM的角度考虑，这种情况如果还坚持要招，那么对candidate和对自己都是set up for failure，尤其是自己还没面过的人。

另外，HM不会随便找个人代替自己面试，那个L7的no hire，就是等价于HM给了no hire。

匿名用户 发表于 2026-09-20 11:28:11
好的，谢谢！提hm 面的那个principal小哥，上线就说本来不是他面我的，问问题的角度也相对刁钻，结果40分钟就挂了zoom, 最后给了no hire

这个描述让我很是奇怪。面试官在绝大多数情况下都会要拖满一小时免得给面试者留下把柄。

客观地说，这个结果确实不乐观，HM还没有自己面你，所以完全没有办法帮你justify他为什么一定要hire你。这个在HR和BR那里是会有记录的。

除非HM是自己人，用尽一切手段保你，并不介意得罪两个L7，否则肯定fail，只有一个No Hire在当前市场都很困难。另外同组L7的话语权挺大的，如果他不想招你，实在想不到可以用什么理由去argue。另外如果你挂的是system design或者BQ，倒是有一线生机down level，如果是coding没戏。

匿名用户 发表于 2026-09-20 14:19:45
除非HM是自己人，用尽一切手段保你，并不介意得罪两个L7，否则肯定fail，只有一个No Hire在当前市场都很困难。另外同组L7的话语权挺大的，如果他不想招你

没有HM会同时对抗两个L7。L8HM都不会。

根据我在亚麻当面试官的经历，有一个no hire的情况下通常面试都会fail，除非bar raiser比L7地位高，然后力排众议强力保你。两个L7给no hire基本不可能了。而且你的hiring manager应该不是L8，还没来参加面试，对debrief的影响有限。

匿名用户 发表于 2026-09-20 11:26:46
是的，br是个资深白女，问题不难。技术轮是个资深三叔，人也很好。hm有事，所以让同组的principal来替他面了，结果两个同组的principal都给了no

br 一轮三个lp debrief 技术轮的feedback suggest no hire的 大概率最后就是no hire